回答者： 男性/ SES/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
システム事業部の給与制度は非常にシンプルで、案件の受注単価に対して給与還元率は70%となっています。
月給については、案件単価に応じて給与テーブルが決まっており、「～X万円の案件の場合、月給Y万円」と明確に設定されています。これにより、各案件の収入が予測しやすくなっています。
賞与は、夏季と冬季の2回に分けて支給されます。合計すると、おおよそ「案件単価×0.7」程度になります。（実際には独自の計算式が適用されるため、もう少し多くなります。）
学習補助制度も提供しており、年間で1万円まで学習にかかる費用（書籍やUdemyなど）を補助しています。この制度により、自己学習やスキルアップのための費用をサポートしています。
昇給については、年に1度行われ、案件参入のタイミングにもよりますが、基本的に毎年昇給の機会があります。
上述した給与テーブルをうまく活用し、スキルを磨くことで、年収は大体毎年30万円ずつ上がっていくことが期待できます。
評価制度：
システム事業部では、給与の源泉が非常にシンプルで、「受注単価 × 0.7」によって決定されます。このため、年功序列のような制度は存在しません。
給与体系がこのように構築されているため、自分の経歴、スキル、ビジネスプランを営業担当がしっかりと把握し、それに基づいて最適な案件を紹介してくれます。この仕組みにより、自己学習ができ、意欲のある人は毎年昇給とスキルアップを実現することが可能です。
システム事業部の給与制度は非常にシンプルで、案件の受注単価に対して給与還元率は70%となっています。
月給については、案件単価に応じて給与テーブルが決まっており、「～X万円の案件の場合、月給Y万円」と明確に設定されています。これにより、各案件の収入が予測しやすくなっています。
賞与は、夏季と冬季の2回に分けて支給されます。合計すると、おおよそ「案件単価×0.7」程度になります。（実際には独自の計算式が適用されるため、もう少し多くなります。）
学習補助制度も提供しており、年間で1万円まで学習にかかる費用（書籍やUdemyなど）を補助しています。この制度により、自己学習やスキルアップのための費用をサポートしています。
昇給については、年に1度行われ、案件参入のタイミングにもよりますが、基本的に毎年昇給の機会があります。
上述した給与テーブルをうまく活用し、スキルを磨くことで、年収は大体毎年30万円ずつ上がっていくことが期待できます。
評価制度：
システム事業部では、給与の源泉が非常にシンプルで、「受注単価 × 0.7」によって決定されます。このため、年功序列のような制度は存在しません。
給与体系がこのように構築されているため、自分の経歴、スキル、ビジネスプランを営業担当がしっかりと把握し、それに基づいて最適な案件を紹介してくれます。この仕組みにより、自己学習ができ、意欲のある人は毎年昇給とスキルアップを実現することが可能です。
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回答者： 男性/ スマホアプリ開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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