回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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590万円 | 38万円 | 64万円 | 70万円 |
年収 | 590万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 64万円 |
賞与(年) | 70万円 |
みなし残業は15時間になり超過残業手当が以前より出やすくなりました。また年1回業績・評価に連動したインセンティブ賞与がありますが、入社以降出なかったという経験はありません。利益は社員へ還元しようという姿はすくなからず感じられます。
評価制度:
年2回の評価面談、年1回の給与改定で給与が決まりますが、全社員の評価を持ち寄って相対的に評価しているようなので、誰の目から見ても突出して出来る人でない限りものすごく上昇するということはなさそうです。逆に言えば目立って出来る人は給与的にもそれなりに反映されているように感じます。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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