回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：年棒制で残業代何時間分は給与に含むというタイプだが、実際には毎月1回徹夜で保守作業とか不定期で2晩貫徹という場合、残業代どころか深夜残業代、休日手当も一切なかった。
また、資格手当が後からついたが、その分基本給が下げられて、結局手取りは変わらなかった。
それどころか、賞与は基本給ベースなので額が下げられてしまった。
また、資格手当が後からついたが、その分基本給が下げられて、結局手取りは変わらなかった。
それどころか、賞与は基本給ベースなので額が下げられてしまった。