回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は月額固定（＋残業代）。基本給は高めだと思います。
昇給は、年数に応じた定期昇給がベースとなり、評価による大きな増額は基本ありません。
休日日数も多く、残業も多くないので、楽と感じるので、ライフスタイル重視の方向け。
反対に、若いうちに体を駆使して稼ぎたい人向けの会社ではないと感じます。
毎月の支給額がほぼ一定なので、いかに評価を得て年度末で賞与を得るかがモチベーションへと繋がります。
会社の取り組みがあれば、細かいことであっても積極的に関わったほうが、年度末の評価対象になりやすいです。
評価制度：
基本的には年功序列ですが、若いうちから役職登用が積極的に行われています。
役職に立候補すればチャンスがもらえますので、前のめりになったほうが得です。
実力主義というよりも、主義主張をしたほうが評価を得やすい会社だと感じました。
他の会社もそうかもしれませんが、地道な個人の影の努力はあまり評価されません。
実業務に置き換えると、自分の担当の仕事が完璧に出来ることよりも、
業務や仕事の改善活動を考えていることのほうが評価されます。
テスト業務自体は比較的ルーティンワークなので、地味な仕事がが好きな方に向いている仕事ですが、
会社の評価の対象が別なところにあることを意識して仕事をしないと損すると感じます。
給与は月額固定（＋残業代）。基本給は高めだと思います。
昇給は、年数に応じた定期昇給がベースとなり、評価による大きな増額は基本ありません。
休日日数も多く、残業も多くないので、楽と感じるので、ライフスタイル重視の方向け。
反対に、若いうちに体を駆使して稼ぎたい人向けの会社ではないと感じます。
毎月の支給額がほぼ一定なので、いかに評価を得て年度末で賞与を得るかがモチベーションへと繋がります。
会社の取り組みがあれば、細かいことであっても積極的に関わったほうが、年度末の評価対象になりやすいです。
評価制度：
基本的には年功序列ですが、若いうちから役職登用が積極的に行われています。
役職に立候補すればチャンスがもらえますので、前のめりになったほうが得です。
実力主義というよりも、主義主張をしたほうが評価を得やすい会社だと感じました。
他の会社もそうかもしれませんが、地道な個人の影の努力はあまり評価されません。
実業務に置き換えると、自分の担当の仕事が完璧に出来ることよりも、
業務や仕事の改善活動を考えていることのほうが評価されます。
テスト業務自体は比較的ルーティンワークなので、地味な仕事がが好きな方に向いている仕事ですが、
会社の評価の対象が別なところにあることを意識して仕事をしないと損すると感じます。
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回答者： 女性/ 委託/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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