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- 株式会社アンドシステムの評判・口コミ
株式会社アンドシステムの評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.1
43件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社アンドシステムの会社評価
回答者：正社員8名
※10名未満の少ないデータから算出されています
株式会社アンドシステムの会社評価
回答者：正社員8名
総合評価：3.1
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 2.8
-
- 実力主義
- 3.0
-
- 活気のある風土
- 3.2
-
- 20代成長環境
- 3.3
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
-
- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
株式会社アンドシステムの会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.1
回答者：正社員8名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 2.8
-
- 実力主義
- 3.0
-
- 活気のある風土
- 3.2
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- 20代成長環境
- 3.3
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.3
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- イノベーションへの挑戦
- 3.0
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- 経営陣の手腕
- 3.2
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
株式会社アンドシステムの総合評価は3.1点です（8人の正社員の回答）。株式会社アンドシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。
株式会社アンドシステムのカテゴリ別口コミ（43件）
株式会社アンドシステムの回答者別口コミ（7件）
- PG&SE 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年08月23日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年04月05日
- プログラマー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年03月02日
- 開発 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年12月11日
- クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2016年08月07日
株式会社アンドシステムの職種別口コミ（43件）
株式会社アンドシステムの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年08月23日
株式会社アンドシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
企業カルチャー・社風:
二次受け、三次受けのため、上流工程0→1とかには挑戦できないです。
組織体制・コミュニケーション:
2018年6月から会社社長を含めて経営陣が一新しました。新経営陣の方々は社員を大切にしてくださる方々ばかりです。
月に1回リモート会議があります。IT知識の共有のみならず、NISA等の金融についての知識共有など、社員が生きていく中で困らないように考えてくれています。
ダイバーシティ・多様性:
日本人の労働者人口が減っていることもあり、国籍問わず積極的に採用しています。
二次受け、三次受けのため、上流工程0→1とかには挑戦できないです。
組織体制・コミュニケーション:
2018年6月から会社社長を含めて経営陣が一新しました。新経営陣の方々は社員を大切にしてくださる方々ばかりです。
月に1回リモート会議があります。IT知識の共有のみならず、NISA等の金融についての知識共有など、社員が生きていく中で困らないように考えてくれています。
ダイバーシティ・多様性:
日本人の労働者人口が減っていることもあり、国籍問わず積極的に採用しています。
株式会社アンドシステムの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
株式会社アンドシステムの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
株式会社アンドシステムの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。主張すれば休暇も取りやすく、主張すれば残業代も全額支給され、休日出勤なども断ることも可能で出金すれば休日出勤の部分も満額支給される。そのためハードに働くやる気があれば基本給相当の残業代を稼ぐことも可能。
特になし。主張すれば休暇も取りやすく、主張すれば残業代も全額支給され、休日出勤なども断ることも可能で出金すれば休日出勤の部分も満額支給される。そのためハードに働くやる気があれば基本給相当の残業代を稼ぐことも可能。
株式会社アンドシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
事業の強み:
既存事業として京都の物流システムの開発運用。
事業の弱み:
社員数が少なく、大手と直接取引できる程の会社規模がないので、二次受け・三次受けが殆どです。
大手が口座開設できるような会社規模になって欲しいと思います。
事業展望:
人売りメインを脱却できるかどうかにかかっていると思います。
既存事業として京都の物流システムの開発運用。
事業の弱み:
社員数が少なく、大手と直接取引できる程の会社規模がないので、二次受け・三次受けが殆どです。
大手が口座開設できるような会社規模になって欲しいと思います。
事業展望:
人売りメインを脱却できるかどうかにかかっていると思います。
株式会社アンドシステムの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社アンドシステムの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年08月23日
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職者以外は、グレード(各グレードは3段階)で年収が決まります。※役職者は給与が高い
・給与＝グレードで年収が決まります。(具体例＝PGp3の場合、月30万円×12カ月)
・昇給＝上長と現在のグレードの項目の未達の認識合わせを行い、上長が責任者と次のグレードにあげるかどうかを決めます。※各グレードに上がるために必要な項目があります。(具体例＝PG3→SE1に上がるためには客先単価74万円以上等)
・賞与＝基本的にチームで常駐している人が対象となります。(会社への貢献度)
評価制度:
・昇進・昇格の頻度＝年に1回(7月以降)
・昇進・昇格の基準＝各グレード項目を達成しているかどうか(具体例＝PG(3)→SE(1)グレードに上がるためには客先単価74万円以上等)
役職者以外は、グレード(各グレードは3段階)で年収が決まります。※役職者は給与が高い
・給与＝グレードで年収が決まります。(具体例＝PGp3の場合、月30万円×12カ月)
・昇給＝上長と現在のグレードの項目の未達の認識合わせを行い、上長が責任者と次のグレードにあげるかどうかを決めます。※各グレードに上がるために必要な項目があります。(具体例＝PG3→SE1に上がるためには客先単価74万円以上等)
・賞与＝基本的にチームで常駐している人が対象となります。(会社への貢献度)
評価制度:
・昇進・昇格の頻度＝年に1回(7月以降)
・昇進・昇格の基準＝各グレード項目を達成しているかどうか(具体例＝PG(3)→SE(1)グレードに上がるためには客先単価74万円以上等)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アンドシステムの評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.2
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
|
4人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：6人
- 事業の優位性や独自性
-
2.8
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
|
3人 |
| 星2つ |
|
2人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：5人
- 実力主義
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
2人 |
| 星3つ |
|
2人 |
| 星2つ |
|
0人 |
| 星1つ |
|
2人 |
回答者：6人
- 活気のある風土
-
3.2
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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2人 |
| 星3つ |
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2人 |
| 星2つ |
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2人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：6人
- 20代成長環境
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
4人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：6人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.3
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
4人 |
| 星2つ |
|
1人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：6人
- イノベーションへの挑戦
-
3.0
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
1人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
4人 |
| 星1つ |
|
0人 |
回答者：6人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.2
| 星5つ |
|
0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
|
2人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
|
3人 |
| 星1つ |
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0人 |
回答者：6人
株式会社アンドシステムのスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 0
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- 0
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- 3.5
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- 3.5
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- 3.5
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- 2020
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- 2021
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 0人
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- 0人
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- 1人
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- 1人
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- 2人
年
回答数
株式会社アンドシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社アンドシステムの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金は勤続年数3年以上から支給
【計算式】退職金＝累積退職金ポイント(※1)×ポイント単価(※2)×退職事由による支給率(※3)
(※1)在籍1年あたりのポイント：具体例＝最下層の『PGr-1の1』100ポイント、最上位層の『Dir』300ポイント
(※2)1000円
(※3)【自己都合退職、病気休職期間満了】0.40～0.55(勤続年数別)【会社都合退職】1
オフィス環境:
・立地＝綺麗な建物※客先常駐の仕事が9割なので、自社に行く機会はないと思います。
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