回答者： 回答なし/ PG&SE/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
役職者以外は、グレード(各グレードは3段階)で年収が決まります。※役職者は給与が高い
・給与＝グレードで年収が決まります。(具体例＝PGp3の場合、月30万円×12カ月)
・昇給＝上長と現在のグレードの項目の未達の認識合わせを行い、上長が責任者と次のグレードにあげるかどうかを決めます。※各グレードに上がるために必要な項目があります。(具体例＝PG3→SE1に上がるためには客先単価74万円以上等)
・賞与＝基本的にチームで常駐している人が対象となります。(会社への貢献度)
評価制度:
・昇進・昇格の頻度＝年に1回(7月以降)
・昇進・昇格の基準＝各グレード項目を達成しているかどうか(具体例＝PG(3)→SE(1)グレードに上がるためには客先単価74万円以上等)
役職者以外は、グレード(各グレードは3段階)で年収が決まります。※役職者は給与が高い
・給与＝グレードで年収が決まります。(具体例＝PGp3の場合、月30万円×12カ月)
・昇給＝上長と現在のグレードの項目の未達の認識合わせを行い、上長が責任者と次のグレードにあげるかどうかを決めます。※各グレードに上がるために必要な項目があります。(具体例＝PG3→SE1に上がるためには客先単価74万円以上等)
・賞与＝基本的にチームで常駐している人が対象となります。(会社への貢献度)
評価制度:
・昇進・昇格の頻度＝年に1回(7月以降)
・昇進・昇格の基準＝各グレード項目を達成しているかどうか(具体例＝PG(3)→SE(1)グレードに上がるためには客先単価74万円以上等)
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