回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本的に給与基準はありません。
チームで取り組む為、個人の売上目標に達しなくても文句は言われませんが昇給する為に具体的な道筋がないので、売上以外に努力した上で交渉するといいと思います。
賞与等も、基準は分かりません。取締役の匙加減のようにも感じますが努力すれば認めて貰える環境と思います。
評価制度:
評価制度は現状ありません。
今後は、構築されるかも知れません。
基本的に給与基準はありません。
チームで取り組む為、個人の売上目標に達しなくても文句は言われませんが昇給する為に具体的な道筋がないので、売上以外に努力した上で交渉するといいと思います。
賞与等も、基準は分かりません。取締役の匙加減のようにも感じますが努力すれば認めて貰える環境と思います。
評価制度:
評価制度は現状ありません。
今後は、構築されるかも知れません。