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株式会社トラントの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
65件株式会社トラントの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トラントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを65件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トラントへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年09月07日
口コミ投稿日：2024年06月28日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月08日
回答者： 女性/ 人事/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
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3.2
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ / 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良いと思う。定年間近の方たちのやる気がない(業務中に...
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3.0
東京都墨田区錦糸２−１４−６エニイビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人は満遍なくいいひとです。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー名古屋３２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 戦略企画部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 戦略企画部 企画G/ 主査
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。親会社の業務が最優先されるため、現業に...
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:お花見や社員旅行など、定期的に会社のイベントがあり、社員同士...
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3.3
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:もともとのアクセルマークと合併しましたが、もともとアクセルマ...
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3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１−３３はかた近代ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多い会社から補助が出ることもあるので、費...
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3.0
東京都中央区銀座３−９−１１紙パルプ会館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】いい人に巡り合えるかどうかなので博打です。た...
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2.9
東京都渋谷区渋谷１−１５−２１ポーラ渋谷ビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:年に一度のカンファレンスで共有があるが、それなりに毎年工夫は...
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3.4
東京都港区愛宕2-5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー33階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い方かと思われる。社内製品や各種技術方面の有識者が...
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3.2
東京都千代田区神田三崎町１−３−１２水道橋ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業コンサルティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業コンサルティング事業部
企業カルチャー・社風:社風は緩めだと思う。部長や専務に対しても役職名では呼ばず「〜...
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株式会社トラントの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ ITS事業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長意欲が強く、挫折をバネにして努力を続けられる方なら、どんどん重要な仕事も任せてもらえる環境だと思います。
また、エンジニアとして客先常駐での業務がメインの場合も、月1で開催される帰社日やクリスマス会、社長のお誕生日会など社内行事が豊富なため帰属意識を持って働くことができます。
ただ、社長と直接の関わることが多い部署であれば、求められる仕事のレベルが高く、キャパオーバーで挫折してしまう方も多いので、期待されただけ頑張れる方でないと長くいるのは難しいかもしれません。