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株式会社阪急阪神百貨店の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月27日
成長・キャリア開発:
部署と意欲次第。最近は人事制度改定される予定で、ヒアリング後希望部署に行ける確率が高まっている。研修はあまりビジネス的な研修がほとんどない。表面的なものがほとんど。

働きがい:
直にお客様の反応を見られるのは、多忙であってもやりがいに感じる。

回答者: 男性/ BPO BPR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務室/ ディビジョンマネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年08月08日
働きがいを感じるポイント:客数商売の催事企画があたって、顧客が殺到したとき客単価
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回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年03月09日
成長・キャリア開発:社内資格制度があり、自由に取得できる。ただ、他の業界で活かせ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月17日
成長・キャリア開発:総合職入社でも、数年の売り場経験が必要。ですので、その間に他
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回答者: 女性/ ECサイト制作、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ OMO運営業務部

3.6
口コミ投稿日:2023年08月06日
成長・キャリア開発:契約社員以上になると資格取得手当があるようですが、あくまで事
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回答者: 女性/ 化粧品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:資格もとれる会社が半分くらい負担してくれる研修ありただ、契約
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回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

4.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:いわゆる「潰しがきく仕事」ではないと思うが、顧客と話すこと、
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年04月05日
成長・キャリア開発:若手のうちから仕事をどんどん任せてもらえるのでやりがいがあり
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月26日
成長・キャリア開発:研修半年程度資格手当は一部資格にあり働きがい
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月18日
成長・キャリア開発:研修はマインドセットに関するものが多く、実際に実務に役立つよ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当などは一切ありませんが、労働組合から資格を取得す
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがい:接客業が好きな人にとってはお客様との距離感の近さや、百貨店特有の接客の
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回答者: 女性/ アシスタントバイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月17日
成長・キャリア開発:キャリア面談働きがい:アイデアが
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回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
働きがい:長く居ると、顧客ができお客様との信頼関係を得ることができる。コミニケー
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回答者: 女性/ 美容部員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月02日
成長・キャリア開発:希望すれば別の職種に異動もできるので、ずっと同じ職種ではなく
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:資格取得など、おそらく後援制度はあるものの、シフト制や休日の
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
成長・キャリア開発:部署によって、やりがい働きがいは本当に違う。ただ毎日をこなす
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
成長・キャリア開発:OJT制度や異動希望を出すことのできる制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年05月06日
成長・キャリア開発:入社してから、適当なタイミングで研修はあるが基本的にはOJT
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
成長・キャリア開発:研修も充実し
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:研修制度が充実していた働きがい:営業において重要な点を学べた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:関西における支持基盤(顧客基盤)が絶大だが、その分顧客からの要望の質も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
働きがい:ひと昔前は、上司の背中を見て学べ的なマネジメントの放棄がまかり通ってい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月06日
働きがい:集客力は関西随一だと思います。沢山のお客様にお買い物していただける、喜
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:どのジャンル(婦人服、紳士服、食品)でキャリアデザインを描くか、とい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
教育・研修:接客研修、企業の歴史や哲学を学ぶこと、現場研修や他業種(取引先)への
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】基本的には何でも相談しやすく、相談した方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司によっては、業務を任すという名の丸投げをし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年04月12日
教育・研修:【周囲からのサポート】同じ部署意外にも、同期や前の部署の方々が気にか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事のやりがい】人事評価はすでに決まっているような会社。20.30才
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】未だに先輩、後輩の世界。仕事はお客様関連の部署は、突発
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】販売職をスキルアップさせるには良いが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:やりがいを感じることは、特にない。しいて言えば、高額な商品をきちんと接
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月28日
働きがい:世間体に敏感な会社である。 FA制度やキャリアアップシート調査などあるの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年06月28日
働きがい:昔ながらの先輩、後輩といった風土が今もある。 仕事は部署にもよるが、お客
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