回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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0万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 0万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
・年次が浅い社員の給料は高いが、3.4年経つと給料は止まる(グレードの幅が少ないため)
・賞与は年に2回
・みなし以上の残業をした場合の残業代、交通費、アニバーサリー休暇、特定の資格が合格した際の合格金、インセンティブ
評価制度:
一定の基準を過ぎると給料はあがりにくいが、成果に対しては評価してくれる風土がある
ただ、表だった成果がなければ評価が大きく上がることはなく、地道に仕事をしてる身からすると大きな評価をもらうのは難しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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