回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 30万円 | 6万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
賞与が年一回しかない分、昇給はとてもしやすい。
目標をしっかり達成することができれば昇給できます。
また、アピールができればできるほど、昇給が可能。
数字を大切にしているところがあるため、目標でどれぐらいの数字を出せたかで変わってくる印象があります。
賞与に関しては決算賞与となる。
しかし、そんなに大さた金額はもらえない。
評価制度:
実力主義であるため、勤続年数にかかわらず昇進することは可能です。
ただ、昇給に必要な内容などが、不透明なため、どういう基準で判断されているのかは不明。
賞与が年一回しかない分、昇給はとてもしやすい。
目標をしっかり達成することができれば昇給できます。
また、アピールができればできるほど、昇給が可能。
数字を大切にしているところがあるため、目標でどれぐらいの数字を出せたかで変わってくる印象があります。
賞与に関しては決算賞与となる。
しかし、そんなに大さた金額はもらえない。
評価制度:
実力主義であるため、勤続年数にかかわらず昇進することは可能です。
ただ、昇給に必要な内容などが、不透明なため、どういう基準で判断されているのかは不明。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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