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株式会社ケーエムケーワールドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
福利厚生:
・通勤手当
・資格取得支援あり
・住宅手当なし

オフィス環境:
本社はビルの34Fにあり、職場から見える景色がかなり良い。
共用のリフレッシュスペースがあり、ソファでくつろげる。

株式会社ケーエムケーワールドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
勤務時間・休日休暇:
休暇の調整に理由は不要で、プロジェクト状況をみて取れば問題なく取得可能。
年間の有給を消化しきれていないと、消化を促してくれるので親切だった。
案件によっては残業が増えることはある。

多様な働き方支援:
コロナ禍は週5でリモートワーク。
社外の案件ならそちらに従う。

株式会社ケーエムケーワールドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はある。
部長によって、雰囲気が変わる。
部署異動は可能だが、ジョブローテーションはない。
どこでもそうかもしれないが、積極的な人が評価されやすい。
が、上層部は保守的待ちの姿勢、腰が重い。
制度がそこまで整っていなくて、上層部に会社全体をみて行動できる人が少ない。
全体でのレクリエーションを取り入ることで盛り上げようとしているが、本当に必要なのは少人数でのコミュニケーションだと考える。

組織体制・コミュニケーション:
上層部は良い人だが我が強い人が多いように感じる。
我を尊重する文化もあるので、交流のしやすさはない。
貴重な新卒〜若手を可愛がる風潮がある。

ダイバーシティ・多様性:
役員クラスは多様性を受け入れてると感じている。

株式会社ケーエムケーワールドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月28日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ appインキューベーション事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2020年12月28日
女性の働きやすさ:
育休もとれるので、女性も働きやすい会社だと思われる。

株式会社ケーエムケーワールドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり。新卒研修あり。それ以外は色々実験をさせられた。
コロナ前は年数回研修を受けれる福利厚生があったが、自主的な人は支援があるはず。

働きがい:
人それぞれ

株式会社ケーエムケーワールドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはあまりない

株式会社ケーエムケーワールドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
事業の強み:
SESの他に自社製品をもっているところ。
横並びの会社と比べてもエンジニアとして優秀な人が多いところ。

事業の弱み:
突出した自社製品がないところ。

株式会社ケーエムケーワールドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月24日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給・賞与は年1度。
賞与は業績による。コロナ禍で停滞した時は1ヶ月分に大きく満たなかった。
退職後、業績は良くなったと聞いている。

評価制度:
マネージャーや部長をやりたい人は若手でも手を挙げて登用されることが多々ある。