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株式会社ケーエムケーワールドの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
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株式会社ケーエムケーワールドの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ケーエムケーワールドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケーエムケーワールドへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年07月24日
口コミ投稿日:2024年02月15日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
同じ業界の企業の口コミ
2.4
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自社で請負の案件を増やそうという流れの中にあります。人事の方...
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3.7
千葉県千葉市美浜区中瀬1−8SII幕張ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 組込み系ファーム開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ネットワークソリューション統括部/ 一般
企業カルチャー・社風:社員一人一人が主役で、各自が事業主の感覚で責任を持って、仕事...
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3.4
東京都中央区銀座6−6−1銀座風月堂ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の社員全体で集まる機会がそれほど多くないので、会社全体と...
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3.0
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:研修等で一時帰社する程度でこれまで3回ほどしか自社に行ってま...
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2.6
東京都港区南青山1−10−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】3か月とか4か月に1回くらい帰社会があって...
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3.6
東京都渋谷区南平台町15−13帝都渋谷ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:始業開始、定時時間後にミーティングは当たり前のようにありまし...
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2.6
兵庫県神戸市中央区江戸町85−1ベイ・ウィング神戸ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:神戸本社は各部署内の仲が良く、挨拶や笑い声が多い。特に女性に...
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3.1
東京都港区芝5−29−11G−BASE田町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:中国資本なので、技術者はほとんど中国人それ以外にもアジア系の...
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3.3
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ISS事業本部/ なし
企業カルチャー・社風:一般的な日系SIerの社風。外資系的な社風を期待するとがっか...
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2.9
東京都港区赤坂1−7−1赤坂榎坂ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AOS
企業カルチャー・社風:ほぼ全てトップダウンで行われる。一般社員への見える化があるわ...
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株式会社ケーエムケーワールドのカテゴリ別口コミ(43件)
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株式会社ケーエムケーワールドの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦する機会はある。
部長によって、雰囲気が変わる。
部署異動は可能だが、ジョブローテーションはない。
どこでもそうかもしれないが、積極的な人が評価されやすい。
が、上層部は保守的待ちの姿勢、腰が重い。
制度がそこまで整っていなくて、上層部に会社全体をみて行動できる人が少ない。
全体でのレクリエーションを取り入ることで盛り上げようとしているが、本当に必要なのは少人数でのコミュニケーションだと考える。
組織体制・コミュニケーション:
上層部は良い人だが我が強い人が多いように感じる。
我を尊重する文化もあるので、交流のしやすさはない。
貴重な新卒〜若手を可愛がる風潮がある。
ダイバーシティ・多様性:
役員クラスは多様性を受け入れてると感じている。