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株式会社ヘキサドライブの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
422万円320~930万円13

(平均年齢32.6歳)

回答者の平均年収422万円
回答者の年収範囲320~930万円
回答者数13

(平均年齢32.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
930万円
(平均年齢49.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
366万円
(平均年齢29.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
420万円
(平均年齢35.3歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(139件)

株式会社ヘキサドライブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
福利厚生:
住宅補助が出るのは大きい。

オフィス環境:
東京オフィスは駅から少し離れたところにあり、周りに飲食店も少ないのでコンビニで昼食を買う人が多い。

株式会社ヘキサドライブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
勤務時間・休日休暇:
裁量労働かつ時間が調整しやすい雰囲気である。

多様な働き方支援:
リモートワークは一部の人に認められているが基準は不明瞭。

株式会社ヘキサドライブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
企業カルチャー・社風:
オリジナルタイトルの開発を掲げているがあまり結果は出ていない。

組織体制・コミュニケーション:
東京・大阪スタジオがあるが、両者の交流はほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の社員は東京・大阪スタジオ両者に複数人在籍している。

株式会社ヘキサドライブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
女性の働きやすさ:
役員レベルで女性はいないが、マネージャークラスなら女性の管理職はいる。
育休なども取りやすい環境だと思う。

株式会社ヘキサドライブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:
展示会や勉強会への補助制度はある。
東京ゲームショーなどに自社タイトルが出ている場合は会社負担で行くこともできる。

働きがい:
自分が関わったタイトルがリリースされたときはかなり嬉しいので働きがいを感じる。

株式会社ヘキサドライブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
技術力を売りにしているが、それを担っていた会社設立当初のメンバーはほぼ現在は在籍していない。

株式会社ヘキサドライブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
事業の強み:
様々な会社からの受託案件は請け負っている。

事業の弱み:
会社の特色となるジャンルが不明瞭。

事業展望:
中規模のタイトルの受託会社として存続はしていくと思う。

株式会社ヘキサドライブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
新卒での昇給幅は少ない。

評価制度:
配属プロジェクトにより大きく左右される。