回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与に関して、グループ会社全体の業績となるため自社や所属チーム、個人の成績は反映されない。すべて親会社次第。
残業代が1分単位でつくことと、宅建士の手当が厚めなのは良いところだと思う。
評価制度:
昇給は一応あり、評価制度も一応ある。勤続年数+評価(半期に1度)で給与が決まる。入社2年等の歴の短い社員は優秀でも昇給できないはず。
評価制度について、例えばA〜Dなど段階が少ないので、具体的な仕事の成果はほぼ関係ない印象。余程のことがない限り悪い評価はつかないので、ほぼ全員AかBみたいな感じ。
1人の裁量が大きいのに個々の頑張りが給与や賞与に反映されないことに不満を持つ社員は多い。
良くも悪くも最低保証という印象。
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回答者: 男性/ 社宅代行業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人営業部/ なし
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