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株式会社ダーウィンズの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月16日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2024年04月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の期待  コールセンターの中でもデータドリブンやロジカルシンキング等が重視されており、一年目から裁量を持って自身のスキルアップを測ることができる
入社後のギャップ  概ね入社時の期待には相違がなく、スキルアップの環境としては良い。  ただ、上長によっては今までの経験則で方向性を判断されている方も少なくなく、その場合の自身の提案は通りにくい傾向があると感じた。

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口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 女性/ バイト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし

3.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:アウトバウンド配属の場合、目標件数に達成しない場
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 女性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2023年09月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人情報の管理面など、ほかのコールセンターとは違
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口コミ投稿日：2022年01月24日

回答者： 男性/ SV/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:対応するクライアントが多く、一人当たりの担当数が
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口コミ投稿日：2023年02月19日

回答者： 女性/ テレフォンアポインター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日：2023年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:インセンティブをもらうのもかなり難しいのでなかな
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口コミ投稿日：2024年03月20日

回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日：2024年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣会社によって時給が違う。直接雇用はスタート時
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口コミ投稿日：2022年11月17日

回答者： 女性/ RD/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありませ
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口コミ投稿日：2022年09月06日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日：2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特に感じていません
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口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日：2021年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが拠点によって色は
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口コミ投稿日：2023年11月08日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.1
口コミ投稿日：2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:事業の動きが1年おきにかなり変わることがあるので
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
入社理由・入社後の印象：ミスがないようクレームがないよう常にクライアントの顔色を
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口コミ投稿日：2018年12月10日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日
入社理由・入社後の印象：若い会社で活力が感じられた。将来的に伸びしろを期待した点
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口コミ投稿日：2022年10月04日

回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2
口コミ投稿日：2022年10月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:8時間電話し続けるのはなかなか大変かもしれません
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西日本電信電話株式会社（NTT西日本）

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回答者： 女性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:きちんと説明があったのでとくにギャップは無し。本社で中途採用... 続きを見る
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