回答者： 女性/ 営業企画・広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年度の賞与は夏1回、決算月に1回の計2回支給されました。売り上げにも準じますが、賞与は今後も出ると思います。頑張りをしっかりと評価してくれる会社ですし、お金ではない福利厚生も多くあるように思います。社長がよく従業員をねぎらってくださり、みかんやチョコ、お赤飯など時期に合わせたものを昨年もいただき、とてもありがたくいただいています。
評価制度：
年功序列ではないと思います。昨年より組織が細分化され、リーダーの役職の半分以上に女性が就任しました。男女関係なく、評価していただける会社だと思います。また、個人の強みに応じて仕事を任せてくださるので、精神的な負担はあまりありません。人事も負担のない程度に適材適所で異動はありますが、本人の意向は尊重していただけます。
今年度の賞与は夏1回、決算月に1回の計2回支給されました。売り上げにも準じますが、賞与は今後も出ると思います。頑張りをしっかりと評価してくれる会社ですし、お金ではない福利厚生も多くあるように思います。社長がよく従業員をねぎらってくださり、みかんやチョコ、お赤飯など時期に合わせたものを昨年もいただき、とてもありがたくいただいています。
評価制度：
年功序列ではないと思います。昨年より組織が細分化され、リーダーの役職の半分以上に女性が就任しました。男女関係なく、評価していただける会社だと思います。また、個人の強みに応じて仕事を任せてくださるので、精神的な負担はあまりありません。人事も負担のない程度に適材適所で異動はありますが、本人の意向は尊重していただけます。
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