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株式会社クリエイト工房のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社クリエイト工房の回答者別口コミ（2件）

  • システム開発部 / 上級SE / SE 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8 最新の回答：2024年07月03日
  • SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2021年時点の情報
3.9 最新の回答：2022年03月18日
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株式会社クリエイト工房の職種別口コミ（23件）

IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社クリエイト工房の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 上級SE

1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
福利厚生:
特になし。
退職金についてもなし。
業績ボーナスはある年はありますが、5月ごろ支給となるため、前年度の3月に退職をすると業績ボーナスは
もらえません。

オフィス環境:
執務スペース、会議室があります。

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株式会社クリエイト工房の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 上級SE

1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
勤務時間・休日休暇:
基本現場に合わせた勤務時間となります。

多様な働き方支援:
基本現場に合わせた働き方となります。
副業はNGです。

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株式会社クリエイト工房の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 上級SE

1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。
挑戦する機会については、あまりない方だったかなと思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすかったかなと思います。
月1で帰社する日は、かなりの社員がしっかりと帰社し会話ができますので、帰属意識は高いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
特にないです。

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株式会社クリエイト工房の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 上級SE

1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
女性の働きやすさ:
基本SEとして現場に行って働くため、現場によります。
社内での仕事は事務以外ほぼないため、あまり働きやすそうには思えませんでした。

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株式会社クリエイト工房の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【スキルアップのための取り組み】スキルアップの取り組みはありますが現状は業務のため実際には稼働されていません。また、スキルアップ目的から会社からお金をもらう目的と勘違いしているメンバもおりうまく運営できていないと感じました
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株式会社クリエイト工房の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年03月18日

回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年03月18日
事業の強み:
大手と取引がある

事業の弱み:
新規の取引が少ない

事業展望:
大手とのパスがあるため安定はしている

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株式会社クリエイト工房の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月03日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部/ 上級SE

1.8
口コミ投稿日：2024年07月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 30万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
1年目以降は賞与がありません。
2年目に少し多めに昇給し、3年目以降は2年目に多めに昇給したということで、微増といった感じでした。

評価制度:
いくら評価が高くても、昇格に上限があるのか、そこまで上がりはしないです。
そのため実力があればあるほど、評価基準には見合わなくなってはくると思います。

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