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YO1株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 顧客サービス本部

3.2
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:
老舗の会計ソフトブランドなので、顧客からの信頼は厚いです。

組織体制・コミュニケーション:
高いポジションの役職者は忙しく、やや話しかけにくいオーラを感じますが、それ以外はフラットに会話しやすい雰囲気です。

回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月06日
企業カルチャー・社風:やりたいと手を挙げるとそれに対してサポートしてくれる環境だ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によって異なります。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.6
口コミ投稿日:2022年03月16日
企業カルチャー・社風:社風は基本は堅いように感じるが、私服勤務であるからか、温和
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発本部

3.9
口コミ投稿日:2021年05月28日
企業カルチャー・社風:積極的に新しい人材を採用しているようですが、まだまだまじめ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
企業文化・社風・組織体制:組織編成で、部署名やチームが変わることが多いです。機能
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2019年08月19日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働ける環境ではない。管理
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:評価やシェアが高い分、優位性があるため会社の評価が高い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:いい意味でトップシェアの企業であるので、メリットが多く
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月16日
企業カルチャー・社風:お客様第一の雰囲気があります。社風はアットホームですが、独
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回答者: 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2020年08月24日
企業カルチャー・社風:できる人がどんどん出世していくイメージです。年功序列ではな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】良くも悪くも中小企業の社風で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】コールセンター業務メインであ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:実務部門とそれを評価する人事部門の乖離が著しい。契約社
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ カスタマーサポート部/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
企業カルチャー・社風:たまに飲み会が開かれますが、強制ではなく任意参加。飲み会中
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回答者: 女性/ テレオペ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月16日
企業カルチャー・社風:社内の風通しをよくしようと奮闘している。他部署との関わりは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:部署によっては雰囲気が全く違うようで、同期が配属された
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:社長がたくさん情報発信していたり、行事があったら仮装し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はよい。服装来てもなく自由な感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】面白い人がいたり、前向きな人、熱心な人
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月02日
企業カルチャー・社風:和気あいあいとしていた。比較的穏やかな雰囲気で社長は気さく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社がスタッフを大事に思ってく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】前向きな方が多かったです。一般的に業務改
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】仕事が楽しい、という人がいない部
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:企業カルチャー、社風に関しては扱っている製品の方向性もあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】賃金にたいして要求水準が高い。職域
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:理念が浸透していない。行動指針、判断基準とはなっていない。形骸化
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】働き方を強制しがち。ルールを遵守させた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:目標を伝えてはいるが、下に下りるに従って、理由が伝わり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:理論的にしっかりとした経営をしている。会社の目標を全社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】役職で呼ぶことがなく、上下関係をあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】わきあいあいとしている。人数が多いため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月22日
企業理念の浸透:社会の役にたとうとしている。従業員にも配慮をした理念になっている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
企業文化・社風・組織体制:1年目はひとりひとりにクリスマスケーキを配布してくれて
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