回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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560万円 | 45万円 | 15万円 | 0万円 |
年収 | 560万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 15万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 30万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 42万円 | 8万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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280万円 | 22万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 280万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社オークファンの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
一般社員〜マネージャーなどの給料は業界でも特に低いと思います。
ボーナスはなく、業績によって決算賞与があると言われていますが、今まで2回ほど、3万円くらいもらいました。
企画や営業などの自分で数字を作れる人以外(エンジニア・デザイナー・事務等)は何年いても給料は上がりにくく、ベースアップもありません。
評価制度:
評価制度はコロコロ変わりますが、実際に評価されて給料が上がるのはKPI目標を達成できた企画や営業職の人たちだけです。
新卒入社の方は辞められないように優遇されているかもしれませんが、エンジニア・デザイナー・事務等の中途入社の人たちは給料が上がらないような評価制度になっています。