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リ・カレント株式会社の口コミ一覧ページです。リ・カレント株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、リ・カレント株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:
若いうちからチャレンジさせてもらえる環境にあり、大きな仕事も会社としての変革も若手が主導して行うことが多く、自分が求めれば、成長できる環境が用意されていると感じる。

働きがい:
人や組織の成長を感じることができる。研修やコンサルティングの導入によって、組織の風土が変わっていくことや、研修終わりに受講生が目をキラキラさせながら人事と話している様子を見ることができると、やりがいを感じる仕事である。
また、社内でもチャレンジを応援する風土があり、自分がやりたいと思ったことを行動に起こすことを推奨しており、自分なりの試行錯誤ができることで、成長していくことができる。

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	35万円	0万円	0万円

年収	430万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:給与制度は基本給とグレード手当に分かれている基本給が異常に低く、チーフ

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月21日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は業務負担によってまちまち（繁忙期やタスク管理状況に

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3

口コミ投稿日：2024年05月22日

企業カルチャー・社風:全社として挑戦する風土はかなり強いと思われる。また、年度ご

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回答者：男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:自由主義。実力主義まず聞かれるのは「あなたはどう思うの？」

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回答者：女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジしようという雰囲気はある。それに対し

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3

口コミ投稿日：2024年05月22日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い方だと思われる定時は5時半となっているが、定時

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回答者：男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

福利厚生:2019までは年に一回の社員旅行があった今思うと相互の関係性を気づく良

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回答者：男性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人材組織開発プロデュース部/ チーフ

4.0

口コミ投稿日：2022年02月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	26万円	0万円	107万円

年収	430万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	107万円

給与制度:月給+年に一回の期末賞与期末賞与には個人の業績達成&会社の業績達成によ

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月22日

勤務時間・休日休暇:普通に仕事をしていると提案書作成などでほぼ毎日残業になるワー

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月21日

福利厚生:住宅補助や通勤手当があるので、オフィス付近に居を構えることはできるその

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年07月11日

勤務時間・休日休暇:人にもよるが基本的には調整しやすい。繁忙期は忙しくなるため残

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月03日

企業カルチャー・社風:若手が多いので賑やかな風土があり、情報共有も密になされてい

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回答者：女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

入社時の期待と入社後のギャップ:入社時期待していたことは、自分がしたいことを仕事

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回答者：女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。女性だから・・・といったフィルターは会

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人材開発プロデュース部

4.3

口コミ投稿日：2023年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:昇給・賞与は一般的な基準と同等と思われる評価制度:評価制度も公平であり

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回答者：男性/ 人材開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月22日

福利厚生:補助手当は退職金も無く経費の一部を自腹で払う週休3日や、時差出勤などの

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ リーダー

2.7

口コミ投稿日：2023年12月04日

福利厚生:ほとんどないが、給与に還元されてる？？イメージ海外旅行や生命保険の加入

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ リーダー

2.7

口コミ投稿日：2022年10月03日

働きがい:若いうちから入社をすると裁量もありコンサルに近いので自分の技量次第では

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2024年03月26日

事業の強み:社会人対象の、リカレント教育に力を入れており、また教育のみならず、資

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回答者：男性/ 管理系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ リーダー

2.7

口コミ投稿日：2023年12月04日

事業の強み:アイディアはあるものの、ニッチな業界なので商材のアップデートはあって

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2024年03月26日

勤務時間・休日休暇:パートでの契約のため、自分の希望に合わせて、ワークライフバラ

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回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:ベンチャー系で、時代の流れr、ニーズにそって、様々な取り組

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

成長・キャリア開発:すぐにバッターボックスに立てるため、大手企業よりの同年代より

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

企業カルチャー・社風:トップダウンとボトムアップのバランスがよい有事の際は、トッ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

新規事業への取り組み：新規事業に積極的に手を出さないと生き残っていけないという危

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

福利厚生:福利厚生は充実していない若手3年目まで住宅手当が出るオフィス環境:席は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：社長が元リクルートの営業出身なため、納品や企画は「スタッフ」、営業は「

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：営業とは別にスタッフ系になると、ほとんど賞与的なものはなく、会社として

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：営業以外は「スタッフ」と分類され、明確な人事評価制度もありません。何を

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回答者：女性/ 人材組織開発プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年06月14日

成長・キャリア開発:研修の中でキャリアなどを考えることも多い。仕事にしろプライベ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年09月26日

事業の強み:提携する外部パートナーのレベルが高い点事業展望:マーケット自体が成熟

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価は、営業は完全に数字。数字を達成すれば、インセンティブも出るし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

会社の安定性：一応、10年近く会社を続けてこられたということは、それなりに安定し

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年07月03日

福利厚生:まだ整っていないこともあるが、住宅補助などはあるオフィス環境:在宅ワー

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	リ・カレント株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.re-current.co.jp/
所在地	東京都新宿区新宿２−１−９ＪＥＳＣＯ新宿御苑ビル６Ｆ

従業員数	35名
設立年	2007年
資本金	10百万円
代表者	石橋真
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(627件)

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