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株式会社サンウェルの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当に関しては、資格取得難易度によって変化する。
ITパスポート、LPIC-1、Azure  Fundamentalなどは受験代のみ(※合格しなければ支給されたない

働きがい:
人材派遣を主にサービスとして提供しているため、多種多様な案件に変わるため大きなスキルアップ
が見込まれるため、自身の成長にはつながる。

回答者: 男性/ 運用管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月05日
成長・キャリア開発:基本情報ぐらいなら手当ては出た。ほかは受験料ぐらい。研修はE
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回答者: 女性/ 運用保守/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
成長・キャリア開発:3ヶ月ほど研修があります。資格取得を促されますが無理やりでは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
教育・研修:入社後1か月Javaの研修をしたが、仕事はCOBOLをさせられる。意
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
成長・キャリア開発:基本的に、自分で調べたり、勉強をしてキャリアアップをしろと言
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回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:資格取得に関する一時金は当時はあった。ただし、会社指定の資格
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回答者: 男性/ テスター/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年07月10日
成長・キャリア開発:ソフトスキル強化の研修はあったが、技術力強化は入社初年度以降
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ほとんどの場合はお客様先への派遣で派遣先企業の業務内容によってはやりが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育は外部の大手企業と契約していてそこの教育が受けられます。 教育を受
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:管理職、事務職を除くほぼ全員が社外に協力社員として働いており、自社の帰
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:どこの客先へ入場するか、配属先が全て。配属先にて重要な仕事を
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月13日
成長・キャリア開発:配属先によるが、設計・開発・運用・保守作業を一通り経験するこ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月29日
成長・キャリア開発:配属先によるが、設計・開発・運用・保守作業を一通り経験するこ
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3.4
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