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株式会社エクスチェンジの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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株式会社エクスチェンジの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エクスチェンジで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エクスチェンジへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月14日
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都中央区晴海1−8−11晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーY棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
組織体制・コミュニケーション:組織間での出向があることや、それによって労働条件や夜勤によっ...
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅3−28−12大名古屋ビルディング32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ テレマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ テレマ/ リーダー
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢層は20〜30代と人柄が良い人も多くコミニュケーシ...
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3.5
大阪府大阪市西区千代崎3南2−37ICCビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ミドルSE
企業カルチャー・社風:真面目ですが、他人に興味がない冷たさも感じます。組織体制・コ...
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2.9
東京都港区芝5−31−17PMO田町5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ webエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドサービス事業部
企業カルチャー・社風:いい点でもあり悪い点でもあるのが、結構社長のトップダウンであ...
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3.0
東京都新宿区西新宿1−22−2新宿サンエービル14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しは悪くないと思います。雰囲気としては和気あいあいやって...
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3.3
東京都港区芝5−29−14田町日工ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩は優しく教えてくださる方が多く、業務で困っていても...
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3.5
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務系の部署は活発に活動しているように見受けられましたが、管...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通御池上ル二条殿町552明治安田生命京都ビル3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にこれといったものなし。創業者である会長の発言権が強かった...
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3.5
東京都千代田区紀尾井町1-3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンプライアンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンプライアンス部兼パートナー営業部
企業カルチャー・社風:大企業とベンチャーの端境期みたいな会社でしょうか。判断系統な...
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3.0
東京都千代田区有楽町1−13−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:穏やかな人が多く、良い人が多い。ダイバーシティ・多様性:最近...
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株式会社エクスチェンジの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ Webディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ベンチャー企業です。自由度も高く、風通しも良い方だと思います。コロナが落ち着いた後に入社したので、すでにリモートワークが中心の体制となっていました。チームワークのコミュニケーションがとても大切になります。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワーク者が大半です。部署によりカラーが出てると思います。朝会、夕会をして情報共有しています。リモートワークなのでコミュニケーションは大事にしています。会社イベントが数回あります。音楽が好きな人も多いようです。
ダイバーシティ・多様性:
会社は東京にありますが、全国から社員を増やす試みを去年から始めているそうです。性別なども特に関係ないと思います。基本、リモートワークでもあり、個々のアイデンティティ、ライフスタイルも含め、特に何も言う人もいないので、結果的にそれぞれ多様性を受け入れてもらえる環境なのではないかと思います。