口コミ212件
年収・給与27件
求人18件
フォロー数23人

株式会社ピアラの平均年収は507万円、年収範囲は300～900万円です（29人の正社員の回答）。

株式会社ピアラで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを27件掲載中。

株式会社ピアラの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
507万円	300~900万円	29人

（平均年齢30.2歳）

回答者の平均年収	507万円
回答者の年収範囲	300~900万円
回答者数	29人

（平均年齢30.2歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	543万円（平均年齢29.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	482万円（平均年齢26.8歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	467万円（平均年齢34.2歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	477万円	700万円	11人
30~34歳	573万円	900万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ピアラの口コミを探す

回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年01月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:
昇給は個人目標の達成率と会社のその期の業績で変動があります。

個人目標については定量的・定性的な項目があります。

昇給額も会社の業績が良ければその分上がりますが、業績が悪い時に個人目標の評価が良くても上がり幅はそこまで多くないです。

評価制度:
個人目標で数字の定量評価とグレード評価の定性的な項目で評価があります。

定量評価は基本賞与メイン・定性評価は基本給といった具合です。
なので賞与を上げるにはグレードを上げる部分を半年に1回の業科で目指さねばなりません。
社歴が長くなり、あまりグレードを挙げられていないと評価基準がどんどん厳しくなるので昇給は厳しくなります。。

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回答者：女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	35万円	8万円	40万円

年収	450万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	40万円

給与制度:期毎に設定される目標に対しての達成率で昇給・賞与が定まる。部署やポジシ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	62万円	0万円	150万円

年収	900万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:人事制度は明確で年齢関係なく昇給昇格あり。目標達成度合いに応じて半期査

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回答者：女性/ クリエイター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	34万円	10万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	34万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	137万円

給与制度:年収は業績や成績に応じて上がっていくので、頑張れば頑張るだけ年収あがる

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	0万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給、賞与共に年に2回あります。達成率によって評価が変わります。ボーナ

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	5万円	40万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	40万円

給与制度:年齢問わず、業績で評価され役職も上がりやすくその分給料も上がる。が、部

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年02月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

モデル年収:完全に割り振られた案件によって昇進も昇給も決まるので運が強いことは何

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
460万円	28万円	0万円	115万円

年収	460万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	115万円

給与制度:◆昇給上司との面談を行い、目標を数値で明確に設定いたします。半期毎の結

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年05月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:半年ごとの個人業績評価により、高い評価を得ることができれば着実に昇給す

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回答者：女性/ コンサルティング/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部

4.3

口コミ投稿日：2022年08月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	0万円	38万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	38万円

給与制度:完全に実績ベースで判断される＋若手社員が活躍する風土が根強いため、努力

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回答者：女性/ 企画営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年09月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	26万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実力主義な部分はかなり強く感じる目標は高く設定し常に高いモチベーション

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回答者：男性/ WEBマーケティング/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年04月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:多くもなく少なくもないといった印象です。手当てなどは豊富だったと思いま

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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:半年に一回評価があり、賞与と基本給の昇給があります。手当などもそこそこ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:昇給の基準は明記されており、目標を達成すると自然と上がっていく(条件は

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年05月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
900万円	62万円	0万円	150万円

年収	900万円
月給（総額）	62万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:半期ごとの評価により昇給昇格が決定評価制度:半期ごとの評価半期で何をや

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年11月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:担当した案件次第評価制度:上長の評価が必要な程上長が上長としての仕事が

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回答者：男性/ 広告運用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年08月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	--万円	--万円	--万円

年収	500万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:ある意味、運です。持たされる案件次第です。基準は低いので30代からの中

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回答者：男性/ 広告運用/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年09月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:特徴は特になくほか企業と同様かと思います。評価制度:部署によって昇進し

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回答者：女性/ 管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年03月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	27万円	0万円	20万円

年収	340万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	20万円

給与制度:昇給は評価次第で他社より上がりやすい印象はある。ただし評価によっては下

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：部署にもよるが、明確にこれができれば昇級というラインがない。この人が昇

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：賞与支給日が8月と2月であり、年を越せない点。やはり冬季賞与は12月で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：所属長の評価が絶対なので、気に入られた人はすぐに昇格する。マネジメント

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：転職者には惜しみなく高い給与をつけるため安心して入れる水準であるように

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：面談はしっかり行われるため、思っている事、やりたい事などの意見出しやフ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ なし

1.9

口コミ投稿日：2020年08月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	28万円	16万円	200万円

年収	650万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	16万円
賞与（年）	200万円

給与制度:この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）の特徴は、昇給は評価が良

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回答者：女性/ 制作/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.3

口コミ投稿日：2022年04月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
320万円	20万円	0万円	0万円

年収	320万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:実力主義、結果が出せるかできまります。評価制度:自分が設定した目標にど

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】派遣会社との取り決めのため、とくにこちらから口を出す

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株式会社ピアラの退職金に関する口コミ

回答者：回答なし/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2022年03月11日

福利厚生:退職金はなし。家賃補助、持株会はある。福利厚生に力を入れている。オフィ

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回答者：女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

福利厚生:通勤手当、家賃補助、社員持株会あり。退職金なし。オフィス環境:恵比寿駅

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会社名	株式会社ピアラ
業界	その他（その他）
URL	https://www.piala.co.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿４−２０−３恵比寿ガーデンプレイスタワー

従業員数	125名
連結従業員数	168名
設立年	2004年
資本金	851百万円
代表者	飛鳥貴雄
上場年	2018年
平均年収	615万円
平均年齢	30.8歳
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ピアラの平均年収は507万円、年収範囲は300～900万円です（29人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	543万円（平均年齢29.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	482万円（平均年齢26.8歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	467万円（平均年齢34.2歳）

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