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株式会社セントラルサービスシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社セントラルサービスシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを235件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社セントラルサービスシステムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スチュワード/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本業務部

2.0

口コミ投稿日：2025年02月24日

企業カルチャー・社風:
本社と現場とでは風通しが違うため、一概に表現することは難しい。
ただ現場は人材不足のため場所によるが社員の長時間勤務が常態化・各現場に求められる売り上げノルマの向上・そして何よりも社員のプライベートが皆無のため疲弊し切っている現場もあり。
マンパワーに依存する傾向も強いため、最新のIT技術による業務の効率化は期待できない。

組織体制・コミュニケーション:
本社と現場では異なるが、本社勤務の場合は若手社員が役職者の人と接する機会があるため、人間関係の構築はやりやすいかもしれない。
ただ現場業務の場合、本社に出向する機会は研修あるいは会議の時のみとなるため、本社の方との交流はその場で終わる可能性もあり。

ダイバーシティ・多様性:
日本人が多いが、社員の中にはベトナム人系が中心に多国籍の人が活躍している。
パート・アルバイトスタッフの中にも外国人は多い。

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回答者：男性/ 主任（現場責任者)/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務部/ 主任（現場責任者)

3.1

口コミ投稿日：2024年08月04日

企業カルチャー・社風:積極的に意見しないとなかなか話が上までいかない小さいグルー

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回答者：女性/ 食品衛生/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2025年01月09日

企業カルチャー・社風:風通しの良さはあるが、挑戦する機会はほとんどない、ほとんど

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回答者：男性/ スチュワード/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年04月17日

企業カルチャー・社風:人手不足のため、早くから責任者や管理業務を行う事があるので

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月28日

企業カルチャー・社風:中途採用の方が多くいるため馴染みやすい。新卒の方と中途入社

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:お客様ファースト、丁寧かつ慎重に。清潔感を何よりも大切にし

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回答者：女性/ スチュワード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年10月18日

組織体制・コミュニケーション:上司からはかなり気にかけていただいており、気さくな

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回答者：男性/ スチュワード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:体育会の風土で向いている人もいるだろう組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ ホテルスチュワート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部/ 一般

2.9

口コミ投稿日：2020年10月10日

企業カルチャー・社風:体育会系の風土が色濃く出ている。自分から動け、コミニュケー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2019年08月19日

企業文化・社風・組織体制：各自、配属がちがう為、同じ会社でも名前も顔も知らない人

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：パートアルバイトを含め、従業員がいないと成り立たない業

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業理念の浸透：現場が第一、人材を大切にとうたっていますが、実際は現場も人材も蔑

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：よくも悪くもほとんどの社員が上ばかり見ていて、したの面

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

企業文化・社風・組織体制：自分が入社当時の話ですが、よくも悪くも業務について、指

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月13日

企業文化・社風・組織体制：ホテルが有る限り潰れはしないとは思います。ただし、業務

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

企業文化・社風・組織体制：現場勤務はクセの強い人が多いが、概ねいい人たちばかり。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】歓迎会、忘年会など節目で、配属エリア

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】基本の勤務時間が夜(終電まで)なので

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも体育会系のノリの会社だったので上下関係には厳し

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回答者：女性/ スチュワード/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良くない。とにかく毎日目の前の業務をこなすのに必死

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回答者：男性/ スチュワード/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年02月15日

組織体制・コミュニケーション:委託元の現場に常駐となるため、パート、アルバイトや

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月11日

企業文化・社風・組織体制：年に一回、会社負担で取引先ホテルの大宴会場を借りてビー

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回答者：男性/ 洗い場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2025年02月04日

企業カルチャー・社風:チームワーク重視組織体制・コミュニケーション:交流無し、上

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回答者：男性/ 洗い場/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2024年06月23日

企業カルチャー・社風:あまり社員とは喋ったりすることはなかったが、わからないこと

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回答者：男性/ スチュワート/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7

口コミ投稿日：2022年10月09日

企業カルチャー・社風:仕事柄、単純作業を嫌う人もいるかとおもうので、職場の担当振

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】唯一あげるならば福利厚生制度がアルバイト

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】たくさんありすぎて何を書いたらい

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回答者：回答なし/ スタッフ職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年06月22日

企業カルチャー・社風:働いてた2000年代前半は、ホテルでの食器洗浄等のバックヤ

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会社名	株式会社セントラルサービスシステム
業界	その他（その他）
URL	https://www.css-ltd.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋小伝馬町１０−１ＣＳＳビルディング

従業員数	202名
設立年	2008年
資本金	50百万円
代表者	讃岐康司
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ラクス 3.8 口コミ(545件)
2		九州電力株式会社 3.4 口コミ(631件)
3		アプライド株式会社 3.2 口コミ(591件)
4		株式会社ハードオフコーポレーション 3.2 口コミ(582件)
5		株式会社コレック 3.1 口コミ(1352件)

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