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AvanStrate株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ IT担当者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接の時に、弊社は世界に4社しかない世界企業ですと説明を受けて、競争他社があまり存在しないため及び、製造している製品が薄型液晶ディスプレイのガラスという特殊な商品ということで、会社の経営は安定的なものであると思いました。業務内容についても自分のスキルにあった業務内容で、海外拠点も複数あり大変会社の規模も大きいため、職域のスケールも大変広いものであるという印象を受けました。ですが、実際入社してみると、ITインフラは、かなりひどいもの
でありましたが、時間をかけて正常なITインフラに整備していきました。私の個人的な思いですが、このひどいITインフラを整備していく事に喜びを感じて勤務をさせていただきましたが、人によっては、嫌気をさしてしまう事もあるのかなと思いました。

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】会社の規模と安定性、将来性【入社後のギャップ
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3.3
北海道千歳市美ー1292新千歳空港内
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回答者: 女性/ 機内清掃/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グランドハンドリング/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:希望した部署に入れるのは極わずかで殆どは機内清掃や手荷物に回... 続きを見る
3.0
東京都調布市小島町2−48−26調布サウスゲートビル
その他・その他
回答者: 女性/ 社内ツール作成/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はもっとのんびりした雰囲気の会社を想像していました。... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市中央区高砂1−2−4C−SABLE5F
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップは、休日取得がもっと簡単にできると思っていた... 続きを見る
3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七町目4
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:初めは先輩のお手伝いから入るイメージでしたが、小さい案件をす... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区渋谷3−27−11祐真ビル本館8F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・提案営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:未経験も幅広く採用しており、広告業界にチャレンジできる会社だ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1−17−19キリックス丸の内ビル5F
その他・その他
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年数が経っても給与が変わらない。昇進も昇格もしないので、働き... 続きを見る
3.0
東京都中央区新川1−23−5SHINKAWAEAST3F
その他・その他
回答者: 女性/ 人事部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒の方に弊社に入社していただくために、常に会社説明会を行な... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。施設管理と、学会運営についてそれぞれ実際の仕事のイ... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷2丁目15-1渋谷クロスタワー 32F
その他・その他
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ iクリエイショングループ/ リーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度実績を積めば、在籍年数に拘わらず、役職につけたのがい... 続きを見る
2.9
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX南ウイング18F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自動車関連以外の仕事も増やす、自主独立性を強めるという説明で... 続きを見る

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