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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ IT担当者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の面接の時に、弊社は世界に4社しかない世界企業ですと説明を受けて、競争他社があまり存在しないため及び、製造している製品が薄型液晶ディスプレイのガラスという特殊な商品ということで、会社の経営は安定的なものであると思いました。業務内容についても自分のスキルにあった業務内容で、海外拠点も複数あり大変会社の規模も大きいため、職域のスケールも大変広いものであるという印象を受けました。ですが、実際入社してみると、ITインフラは、かなりひどいもの
でありましたが、時間をかけて正常なITインフラに整備していきました。私の個人的な思いですが、このひどいITインフラを整備していく事に喜びを感じて勤務をさせていただきましたが、人によっては、嫌気をさしてしまう事もあるのかなと思いました。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:会社の事業は基本的に液晶用基板の一本であり、原料溶解から始まる液
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:国内での製造事業は無くなりましたので、管理部門または海外拠点での製造管
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月09日
福利厚生:確定拠出年金と通勤手当のみ。オフィスには月2回程度しか出勤しなくても、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:会社の業績が悪化したためやりがいは、特になく、退職者の方々の残した業務
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月09日
勤務時間・休日休暇:工場のある台湾はどうかしらないが、誰も時間管理はしないので、
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回答者: 男性/ IT担当者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月05日
組織体制・コミュニケーション:社員同士にあまり会話がなかったため、コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長性・将来性:全世界で液晶用ガラスを供給できるメーカーは4社しかなく、これまで
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回答者: 男性/ 財務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年11月13日
勤務時間・休日休暇:人によります。経理事務担当は決算処理のために残業や休日出勤は
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回答者: 男性/ IT担当者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月05日
オフィス環境:事務方は、事務所にずっといて業務を行っていたので、比較的オフィス環
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ガラス業界全体の景気が悪化したため、大量のリストラを現在も実行して
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
福利厚生:産休や育休はしっかりしているし、看護休暇も普通に取らせてもらえる。有休
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:あまり分業がされていないので、なんでもしなくてはいけない。逆に言うと、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
成長・キャリア開発:何でも、若いうちから任せてもらえるので、経験は身に付くと思う
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:財務状況から昇給がない。構造改革実施後はなにかと理由をつけて、福利厚生
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
福利厚生:昔は社員寮、交通費、海外赴任手当て、単身赴任手当て、海外出張手当て、残
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:初日に全工程の見学をしたあと、配属先で教育係の人が一人立ちできるまで
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
教育・研修:人を育てる社風ではない。今、残っている社員は自分で考え、成長できたも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:残業代がないので、定時に仕事を終えるように工夫して働いている
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
勤務時間・休日休暇:残業はできないときは無理にさせられることはなく、育児休暇から
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:液晶業界の景気が下がってきているので、製品への客先の要求も厳しく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
事業での社会貢献:液晶パネルの原価で最も大きなコストが硝子基盤であり、液晶メーカ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2016年07月24日
勤務時間・休日休暇:有給申請を断られたことはないので、自分の裁量で仕事ができれば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:液晶モニター・有機ELのガラス製造記号の同社は、台湾・韓国の企業か
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回答者: 男性/ IT担当者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 30万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与については、特に不満はありませんでした。昇給や賞与も申し分ありませ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】やはり、フレックス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
会社の安定性:国内の液晶メーカーが生産を縮小が相次いでおり、国内での生産から撤退
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】繁忙期をすぎれば、計
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
新規事業への取り組み:【新規事業に関して取り組んでいる事】現状では事業を維持する
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:新入社員、中途採用とも募集は行なっていない。会社に残りたくとも、早
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業デーは存在したが、部署に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】育児休暇は取得可能、取得後の復職
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】10%くらい。 フレックスタイム制
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】特に理由なく、事前申請で取得可能であ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】大事にできない。 将来が不安
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