回答者： 女性/ IT促進飲食事業部・マチコミ事業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回4月に給与の見直しがあります。
頑張りが給与にも反映されるので、モチベーションアップにも繋がります。
手当に関しても、在宅ワークが導入された際に在宅ワーク手当も支給されました。
年功序列ではなく、実力主義の会社です。
評価制度：
少人数ですので、昇進・昇格などそこまでポジションは無いように思いますが、実力主義ですので頑張りがそのまま評価されます。
一人ひとりの社員が優れた能力を持っている為、自身も頑張らなければと常々思っています。
昇給は年に1回4月に給与の見直しがあります。
頑張りが給与にも反映されるので、モチベーションアップにも繋がります。
手当に関しても、在宅ワークが導入された際に在宅ワーク手当も支給されました。
年功序列ではなく、実力主義の会社です。
評価制度：
少人数ですので、昇進・昇格などそこまでポジションは無いように思いますが、実力主義ですので頑張りがそのまま評価されます。
一人ひとりの社員が優れた能力を持っている為、自身も頑張らなければと常々思っています。