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THKリズム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.6
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THKリズム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。THKリズム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、THKリズム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年07月30日
口コミ投稿日:2022年04月01日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業購買本部
2.9
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2.6
愛知県犬山市柿畑1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。残業したがる人がいる。組織体制・コミュニケー...
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2.9
静岡県湖西市鷲津2418
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司が仕事に対し口出しをしないので自由にしご...
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2.9
大阪府大阪市中央区淡路町2−5−11極東開発グループ本社ビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 特装分
企業カルチャー・社風:老舗メーカーであるため、良くも悪くも安定的かつ保守的。組織体...
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3.6
大阪府東大阪市長田西2−4−7
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:車好きが集まる、良い雰囲気の会社だった。組織体制・コミュニケ...
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3.1
東京都渋谷区恵比寿1−20−8エビススバルビル
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 自動車製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:会社としてのカルチャー性やブランディングは一流。日本のモノづ...
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3.5
静岡県磐田市新貝2500
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由闊達で風通しは非常に良いです。とりあえず若手に任せてみる...
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3.1
大阪府池田市ダイハツ町1−1
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:身内に強く、他部署や目上には弱い人が多い。組織体制・コミュニ...
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2.7
埼玉県加須市下高柳311
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:地域密着型の企業で、地域のコミュニティ等への参加、働き方改革...
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3.0
大阪府柏原市円明町1000−18
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によるとは思いますが、良いところは、あまり聞きません。特...
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2.7
神奈川県横浜市港北区新横浜1−19−20SUNHAMADABLDG.5F
メーカー・自動車・自動車部品
回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔からある企業の文化で、トップダウンの仕事がまず、優先的にや...
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THKリズム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造組立/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
旧態依然の体制が良くも悪くも存在していると感じます。
組織体制・コミュニケーション:
上司とコミュニケーションをとる機会はそこそこあり、飲み会等も開かれており、積極的に参加される方が多いです。
ダイバーシティ・多様性:
ブラジル国籍などの派遣の方が多いです。ある程度円滑にコミュニケーションをとることができる方が大半です。