回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
若手でも営業の数字を出せれば上に行けるぶんかはあるとかんじた。ただ、どの部署になるか、どの上司にあたるかでおおきく左右される点があるのも確かなので、そこは端的な要素もあるかもしれないと思った。
評価制度:
半年に一度面談をして評価を下されるが、あまり正当な評価をされたイメージはなかった。どちらかかといえば上司やその周りとの関係性が大きく影響していると感じた。
若手でも営業の数字を出せれば上に行けるぶんかはあるとかんじた。ただ、どの部署になるか、どの上司にあたるかでおおきく左右される点があるのも確かなので、そこは端的な要素もあるかもしれないと思った。
評価制度:
半年に一度面談をして評価を下されるが、あまり正当な評価をされたイメージはなかった。どちらかかといえば上司やその周りとの関係性が大きく影響していると感じた。