回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給は数千円/年程度です。会社の売り上げが目標に達していない状況が数年続いている為、賞与もわずかしか頂けないのが実情です。
評価制度:
決まったスプレッドシートを元に自己目標を設定し、目標達成を基準に評価されるのですが、そもそも上司が他の職場にいるので、資格取得など結果が見えるものしか評価されません。評価されない人は数年にもわたって、働き始めた当時の給与のままの人もいます。
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回答者: 男性/ 運用保守/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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