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イオンリテール株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年10月31日
成長・キャリア開発:研修は研修会場に行って実施する場合と店舗に出勤してリモートで
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回答者: 女性/ 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月29日
成長・キャリア開発:補助制度がたくさんあり、勉強すきの人は活用している。ただ経験
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年08月23日
成長・キャリア開発:意味のない研修が多い。現場では全く役に立たない。働きがい:こ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月20日
成長・キャリア開発:新入社員はきちんと教育の機会がある。ビジネススクールなどもあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ キッズ/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:希望のグループに配属できればやりがいを持って勤務できるかと思
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回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月23日
成長・キャリア開発:他のイオングループで勤務可能公募→面接→異動働きがい:「お客
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年01月12日
成長・キャリア開発:評価の手当や資格手当はあります。コロナ前の新入社員研修は本社
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 化粧品売り場/ リーダー

2.1
口コミ投稿日:2024年11月12日
成長・キャリア開発:最初は店舗販売からスタートするが自分自身手をあげれば商品企画
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回答者: 回答なし/ G1(正社員)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 農産/ 売場担当

3.4
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:資格取得に向けての補助金制度がある。昇格試験に合格したら後日
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マリンピア店/ 副店長

1.4
口コミ投稿日:2024年04月27日
成長・キャリア開発:資格試験や昇進試験はある。それを通じて進んでいく形である。ま
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月08日
成長・キャリア開発:社内資格の講習や、ビジネススクールといった自身のキャリヤに向
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 売場担当

3.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
成長・キャリア開発:自動的に研修が組まれるので、キャリア開発はできると思います。
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回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月24日
働きがい:何に働きがいを見出すかを入社後はよく考えていました。自分はやはり売り場
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 水産/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
仕事の裁量権:1年目は本当に学んで上からの指示をひたすら実践していく形なので、意
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回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
働きがいを感じるポイント:計画した商品が売場で売れて行くのを見た時です。現在私は
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:資格はイオン内でしか使えないもので、転職しても使える資格はあ
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:年一回の昇格試験にて合格すれば、どんどん成長できます。個人的
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:本社に行くことを考えているなら、現場で3〜5年のキャリア形成
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イオンバイク EC部/ マネージャー

3.0
口コミ投稿日:2023年10月25日
成長・キャリア開発:上位資格への登用は、かなり狭くん難しい。さらに年齢が上にいけ
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:部署によっては公式の資格を取れるところがある。勉強代
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画部/ エキスパート

3.2
口コミ投稿日:2023年08月12日
仕事を通して身につくスキル:配属先及びキャリアによって異なります。入社後は大半の
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回答者: 女性/ 店頭スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
成長・キャリア開発:社内公募などが充実しているのでチャレンジする機会は多いと感じ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マネージャー

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがいを感じるポイント:目標としている数値の達成を仲間と共有できること、仲間と
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:研修は3年目までが多く、それ以降も部署別や階層別にあります。
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回答者: 男性/ 接客、販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月02日
成長・キャリア開発:食品、住居衣料問わず基本店舗スタッフからスタートします。研修
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回答者: 女性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月28日
成長・キャリア開発:上が下を見切れていない、人数の比率がバラバラなため基本的に自
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
成長・キャリア開発:何を見て評価をしているのか分からないため、成長を感じられない
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:何も考えずに働いていると日々同じことの繰り返しになりますが、
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
成長・キャリア開発:ビジネスマナー研修は手厚いものでした。また働いていく中でB
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月09日
成長・キャリア開発:3年目まではたくさん研修もあるが、4年目以降パタリと無くなる
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回答者: 女性/ 店担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サービスデリ/ 店担当

2.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
成長・キャリア開発:資格取得のサポートも申し込めば受けれます。新卒研修は3年間半
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 茨城事業部/ 子供服担当

3.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:ランドセルやベビーカーなど要接客商品の研修があり、しっかりと
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回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:年に2回程社内公募を実施しており、志望理由書と面接で新規プロ
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回答者: 女性/ レジ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:研修は入社時に泊まり込みのがあり、しっかりと教育してくれる。
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月28日
成長・キャリア開発:資格はどんどん取らされる。社内資格ではあるが、そのため研修も
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