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株式会社Ｃ．Ｄ．ＵＮＩＴＥＤの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年09月01日

回答者： 女性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年09月01日
事業の強み：
1番はメインクライアントの商材でもあるエンタメ系の案件が主流のためゲーム・漫画・フィギュア・おもちゃなどに興味がある人はその知識が活かせる案件が多いのは魅力の一つです。
クライアントとは直取引がおこなわれるため、信頼関係を築きやすく企画や提案など上流工程からの参画や大型イベントとの連携のチャンスもあります。
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口コミ投稿日：2021年08月30日

回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2021年08月30日
事業の強み：大手企業と広告代理店を介さず、直接取引を行える事が弊社の一番の強みだ
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口コミ投稿日：2016年07月19日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月19日
会社の安定性：現在はキドウにのっているが、業界コンテンツのうつり変わりが激しいと
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口コミ投稿日：2019年03月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月01日
成長性・将来性：将来性はあまり感じられません。ただ大手企業がクライアントなのでも
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：取引先が大手グループ会社のため、そこから仕事を得ているため、運用と
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雇用の安定性:わりと公平に昇給、昇格があるため、上昇思考のある若手、中堅は... 続きを見る
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3.3
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
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3.2
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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日本ソルテック株式会社

2.9
神奈川県海老名市本郷４１５６−１１日本ＮＣＲ海老名事業所内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:一つの事業に頼りきりなので、成長は見込めない。会社としてリス... 続きを見る
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コダマコーポレーション株式会社

3.0
神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎中央３−１センター南ＳＫＹビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:商品力事業の弱み:組織力、製品力、サポート力は弱まっている。... 続きを見る
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株式会社アルム

3.3
東京都渋谷区道玄坂１−１２−１渋谷マークシティウエスト１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
社長の手腕:誰よりもガッツがあり、頭の回転が非常によく優秀で、それでいて... 続きを見る
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中央コンピューター株式会社

3.2
大阪府大阪市北区中之島６−２−２７中之島センタービル２０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会社の安定性:株主が電力系ということもあり、安定して仕事は存在する。しかし... 続きを見る
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ニュートラル株式会社

3.1
愛知県名古屋市中区錦２−９−２９ＯＲＥ名古屋伏見ビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 開発エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ 一般社員
事業展望:勤めていた時も、先のビジョンは見えなかった。独自のプロダクト... 続きを見る
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デジタル・インフォメーション・テクノロジー株式会社

3.6
東京都中央区八丁堀４−５−４ＦＯＲＥＣＡＳＴ桜橋５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ カスタマーサービス部長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 愛媛カンパニー/ 部長
事業の強み:人を派遣させることに躊躇がないことが強みだと思います。事業の... 続きを見る
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