回答者： 男性/ WEBディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
近々で給与制度・評価制度の見直しがあり、現在制度移行期間となっております。
昇給は、現在随時ジャッジされるようになりました。
賞与は、現在四半期ごとに業績に応じて支給されます（基本社員対象でアルバイト・パートさんには寸志、勿論業績が悪い場合には支給されないです）
各種手当は、明確な基準に即した役職手当などがあります。
評価制度：
近々で給与制度・評価制度の見直しがあり、現在制度移行期間となっております。
昇進・昇格の頻度は、例えば役職に空きが出た場合や組織変更の場合など、不定期ながら頻度は低くはないです。
昇進・昇格の基準は、明確な評価基準が全社開示されているので、そのグレード（基準）に基いて四半期ごとの評価でジャッジされます。
また、会社としては実力主義（年功序列という要素はない）になります。
近々で給与制度・評価制度の見直しがあり、現在制度移行期間となっております。
昇給は、現在随時ジャッジされるようになりました。
賞与は、現在四半期ごとに業績に応じて支給されます（基本社員対象でアルバイト・パートさんには寸志、勿論業績が悪い場合には支給されないです）
各種手当は、明確な基準に即した役職手当などがあります。
評価制度：
近々で給与制度・評価制度の見直しがあり、現在制度移行期間となっております。
昇進・昇格の頻度は、例えば役職に空きが出た場合や組織変更の場合など、不定期ながら頻度は低くはないです。
昇進・昇格の基準は、明確な評価基準が全社開示されているので、そのグレード（基準）に基いて四半期ごとの評価でジャッジされます。
また、会社としては実力主義（年功序列という要素はない）になります。
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回答者： 回答なし/ オペレーター・ディレクター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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