回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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330万円 | 20万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 330万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
基本残業をしなければ稼げない。社内で改革を進めているようだが、残業ありきで稼がないと生活ができない体質は変わっていない。また退職金もなし。
評価制度:
以前は社員の能力に合わせた実力主義による評価だった。しかし、近年はコロナ禍もあってか、能力以外に売上も評価対象となった。売上評価は部署全体の連帯責任とされる。自身が多く残業したり、能力以上の業務を遂行したとしても、売上が低かったら給与がその分下がる仕組みである。また売上額の評価基準も曖昧である。売上については客先に単価を決められるのが常であり、エンジニアではなく、価格交渉する営業の仕事なのでは?と疑問に思う。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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