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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
仕事内容:営業がいくつか案件を持ってくる中で選ぶことはできりるが、技術がない場合
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修がいまいち。現場によっては一歳コーディングに
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制:新人に対する研修が整っていない。また、技術が身について
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回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発現場を期待していたが、派遣された場所によって
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:未経験者でも採用はしてくれるが、教育制度などはほぼないため自
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:女性幹部はいません。どのようなステップアップができるのか
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回答者: 男性/ SE(汎用系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:女性の社員もいらっしゃるので、女性も働きやすい現場だと思います
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:大部分の社員は出向先にほぼいるので、自社との繋がりはと
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
社内制度:退職時に知る社内規定が多かった。帰社することも数えるほどしかないため、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
女性の働きやすさ:育休取得者は何人かいたようです。何回か取得をしている方もいらっ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
企業理念の浸透:ほぼ、出向先での勤務し帰社もすくないため、企業理念を理解している
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月02日
女性の働きやすさ:女性の方も多く働いて
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
勤務時間・休日休暇:有給は出向する現場によって取得は可能。現場の了承を得れば事前
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月10日
女性の働きやすさ:女性の社員は多い
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:研修ノウハウがあまりないので、実践的な研修はかった。出向先の現場担当
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月19日
成長・キャリア開発:経験がない人にも先輩社員の方が親身に指導して下さり、業務を覚
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年02月19日
教育・研修:社会経験を積んだ後に、再度研修のような時間を設け忘れがちなマナーなど
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