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株式会社ダイナムジャパンホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 広報・IR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 広報・IR室/ 室長

3.6
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:オーナー会社であるため、対オーナーに向かって一枚岩になると
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回答者: 男性/ 広報・IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 広報・IR室/ 室長

4.0
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:オーナー企業です。組織体制・コミュニケーション:風通しは良
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回答者: 男性/ 広報・IR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 広報・IR室/ 室長

2.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:制度、ルールに乗っ取って動くことを求められます組織体制・コ
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:店舗や、マネージャー、店長による。頑張りを潰すようなことは
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:企業理念を重んじすぎて、お客様との壁を作ってるように感じたことが
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3.6
大阪府大阪市北区大淀北2−1−2
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 研究職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティには積極的で,専門の部署もありますが,具体的に... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区茶屋町1−32
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業から人事へ異動/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦をうたっているが、経営層のやって欲しい挑戦をさせるための... 続きを見る
3.6
東京都千代田区九段南3−8−11飛栄九段ビル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業績に対するこだわりがあり、見込み客を徹底的に最後まどおうこ... 続きを見る
4.4
東京都渋谷区渋谷1−11−3第一小山ビル3F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くて成長意欲のある社員が多く仲の良い社風かと思います。組織... 続きを見る
3.7
東京都港区虎ノ門1−21−19東急虎ノ門ビル6F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら推進していく人であれば、どんどんチャレンジできる環境。声... 続きを見る
2.6
埼玉県熊谷市石原2−1
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:組織全体本社主義の体制で現場はただ売上しか見られないためより... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市西区江戸堀1−8−15ルート江戸堀ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分から意見を発信でき、行動に移せる人が活躍している印象です... 続きを見る
3.6
東京都千代田区大手町2丁目2-1新大手町ビル 10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
4.2
東京都港区虎ノ門4−1−40江戸見坂森ビル7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 執行役員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 執行役員
企業カルチャー・社風:互いに信頼し合って助け合うカルチャーがあると思います。組織体... 続きを見る
3.1
東京都中央区銀座2−15−2KRGinzaⅡ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に長く働く会社ではありません... 続きを見る

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