回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:幹部職のビジョンが明確であり、会社が進むべき方向性は直線的で理解しやすく、何を求められていて何が望まれているのかが把握しやすいです。問題はそれを疎通できる力があるかどうかです。
これは自他共に想定されることで、コミュニケーション力が不足している社員は生き残れないこと、もう一つは若い会社であるがゆえに上手にそれを汲み取れる人生経験という意味で理解力に乏しいチーム力に起因します。
これは自他共に想定されることで、コミュニケーション力が不足している社員は生き残れないこと、もう一つは若い会社であるがゆえに上手にそれを汲み取れる人生経験という意味で理解力に乏しいチーム力に起因します。
バイザー株式会社の成長・働きがいの口コミ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
しかし、それは自身が取り巻く環境と自身の疎通力に直結します。
活きが良く主張がある社員、闊達な意見を遠慮なく言えてかつそれを丁寧に表現できる社員であれば、自然と会社の力に牽引され、後押ししてくれることでしょう。
しかし、そうでない場合、余程の無頓着な方でもない限り、不可解な重圧に苛まれることにもなりえます。
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