回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社CCGTOの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部
世の中の流れに合わせるために、という理由で常に組織や体制が変化している会社でした。
極端な話前期まで「○○するな」と言っていたことが、今期では「○○しよう」ということもあります。
全部署共通ですが、受け身でいる人にはキツイ職場です。自主性が求められます。
経営層に近い目線を持っている人たちは、どんどん変化に対応してゆくのですが、
視座の低い人達はついて行けずに脱落していったりもしていました。
組織体制・コミュニケーション:
私の在籍時は小さな地方の企業から中堅企業への脱皮の時期だったようで、次々と新しい部署が誕生していました。
社内の体制や人間関係もどんどん変化し、いろいろな人材がバラバラに働いているといった印象。会社としての一体感を感じにくい状態でした。
また、自主性を重んじてはいるものの、基本的には上意下達でその矛盾にモヤモヤすることもありました。
ダイバーシティ・多様性:
私の部署では女性と男性半々くらいでした。全員日本人。ただ多様性は模索しているようでしたので、もっと変わっているかも知れません。