回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 88万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 88万円 |
給与制度:
給与面については概ね満足しています。
単価については上長に確認すれば開示してもらえる環境なのですが、自身の単価を考えると高還元率などを謳う同業他社より金払いが良いと感じております。
また、給与とは別に会社として確定拠出年金の積立を行ってくださっている（金額は役職により多少変動するが、全員が対象）ので、実質的な還元額はもう少し高いと思います。
評価制度:
昇進昇格は原則年1なので、キャリアアップを狙うのであれば日頃から評価されるような要素を積み立てておくことが大切だと思います。
ただ単に古参社員が高い役職についているというわけでもなく、傾向としては実力主義寄りかと。
給与面については概ね満足しています。
単価については上長に確認すれば開示してもらえる環境なのですが、自身の単価を考えると高還元率などを謳う同業他社より金払いが良いと感じております。
また、給与とは別に会社として確定拠出年金の積立を行ってくださっている（金額は役職により多少変動するが、全員が対象）ので、実質的な還元額はもう少し高いと思います。
評価制度:
昇進昇格は原則年1なので、キャリアアップを狙うのであれば日頃から評価されるような要素を積み立てておくことが大切だと思います。
ただ単に古参社員が高い役職についているというわけでもなく、傾向としては実力主義寄りかと。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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