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株式会社エム・イー・シーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
78件
株式会社エム・イー・シーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エム・イー・シーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを78件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エム・イー・シーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月12日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年08月21日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
3.0
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3.7
東京都渋谷区渋谷2−15−1渋谷クロスタワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ コーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:人材の採用を最優先としております、営業職だけではなくクリエイ...
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3.1
東京都千代田区神田神保町2−8−16淡景ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業界的に社員数は多めだが雰囲気としてはサークルに近い。そのた...
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4.5
東京都渋谷区恵比寿4−9−10プロプラーザ21・3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PRM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはよく取れていると思います。現場...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅1−1−1JPタワー名古屋32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
愛知県岡崎市北野町字二番訳124−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:IT企業とはいえ、年功序列的な風潮が垣間見える。組織体制・コ...
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3.3
東京都港区港南4−1−8リバージュ品川10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートワークや客先常駐がメインになるため帰属意識は薄くなっ...
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2.8
東京都中央区日本橋本町4−8−14東京建物第3室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ここ数年で組織の改編(一般社員の役職名の変更など)が数回行わ...
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3.2
東京都台東区小島2−20−11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:受託の会社なので挑戦する機会はなかなか得られない印象です。自...
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3.2
東京都台東区東上野2−18−10日本生命上野ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:企業文化は典型的なザ・日本企業といったところ。年功序列の文化...
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株式会社エム・イー・シーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
人数が100名弱と少ない分、若手でも取締役と直接会話出来ることが多く、風通しは良い。挑戦の姿勢はあるが戦略を練れるメンバが少なく、現状は手固めの経営となっている印象。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも人それぞれ。会社自体がコミュニケーションを促すイベントはコロナ流行以降少なくなっており、部署が違うとコミュニケーションも少ない。