「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信(その他IT・通信)業界
- グランバレイ株式会社の評判・口コミ
- グランバレイ株式会社の成長・働きがい
グランバレイ株式会社の成長・働きがい
3.3

グランバレイ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。グランバレイ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グランバレイ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月12日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
4.5
口コミ投稿日:2022年02月09日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年02月09日
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ BIコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
回答者: 女性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日:2022年05月16日
回答者: 男性/ BIコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区神田神保町3−12−3神保町スリービル3F
IT・通信・その他IT・通信
3.5
東京都渋谷区東1−32−12渋谷プロパティータワー4F
IT・通信・その他IT・通信
3.1
東京都新宿区西新宿1−23−7新宿ファーストウエスト11F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ コールオペレータ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
成長・キャリア開発:研修はデビューまでしっかりとして頂けました。丁寧でしたし質問...
続きを見る
3.0
東京都豊島区南大塚3−33−1JR大塚南口ビル8F
IT・通信・その他IT・通信
3.0
東京都中央区日本橋小網町6−1山万ビル8F
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都豊島区西池袋5−5−21ザ・タワーゲランピア1013
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 生産・プロセス技術(家電・AV・通信機器・コンピュータ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
仕事を通して身につくスキル:よく分からない。私にとっては、苦手レンズの仕組み、カメラの構...
続きを見る
3.7
東京都豊島区南池袋2−32−12タクトビル8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:一:自社開発企業である、二:受託開発にしても、直接クライアン...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区大須4−11−39川本ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
3.4
東京都港区浜松町1−12−4第二長谷川ビル3F
IT・通信・その他IT・通信
3.6
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
IT・通信・その他IT・通信
グランバレイ株式会社のカテゴリ別口コミ(59件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
グランバレイ株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
周囲を見ていると定時後も働く人もいれば、時間内できっちり終わる人もいて、どのように働くかは自分次第のように感じます。他社の話を聞く限りでは、比較的残業は少ない方ではないかなと思います。
会社として成長をキーワードとして掲げているため、最近は研修や資格取得にも力を入れているのでうまく活用できるなら能力アップにつなげられると思います。機会を活用している人と、していない人に分かれている雰囲気があるので、会社としてどうやって全体を底上げするかは課題なのかもしれません。