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株式会社47CLUBの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月01日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年11月01日
福利厚生:
住宅補助や寮がない代わりに給与が高めに設定されています。また通勤手当は定期換算で支払われます。

オフィス環境:
会議室が複数あり、執務室も広々しておりウォーターサーバーやコーヒーマシンも完備されています。

株式会社47CLUBの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月24日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
勤務時間・休日休暇:
時差出勤制度があり、7:00-16:00、8:00-17:00、9:00-18:00、10:00-19:00の4つのパターンから選択することができる。フレックス制ではないがプライベートの時間に合わせた働き方が可能。

多様な働き方支援:
リモートワークは原則なし。副業は許可制になっている。

株式会社47CLUBの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:
社長に直接相談できる機会があるなど、風通しは非常に良いと感じる。
社内のビジネスコンテストで入賞すると、新しい事業立ち上げに携わることもできる。

組織体制・コミュニケーション:
若手が多いため、コミュニケーションは取りやすい環境だと感じる。
上司も話を聞いてくださる方が多く、仕事の相談事、アドバイスをもらう環境は常に取れていた。
社長に直接相談できる時間もあり、このようなことが実現できるのはベンチャー企業だからこそであり、
他の企業ではあまりみられない風通しの良さを感じる。

株式会社47CLUBの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用もあり。
有給もしっかり取ることができ、ライフワークバランスは非常に良いと感じる。

株式会社47CLUBの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月13日

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年06月13日
成長・キャリア開発:
研修費支援制度があり、講習などの受講料を立て替えていただけた。
様々な研修を受けている人がおり、それを実際に仕事に活かすことができる環境もあった。

働きがい:
一つの会社で経験できることが多いと感じた。
部署と兼任でプロジェクトチームのメンバーになると、仕事量はその分増えるが、自身の知見となり、
経験を他の会社で活かせるようなことを経験できたと感じる。

株式会社47CLUBの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月29日

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から「若手のうちから裁量をもって働くことができる」という話を聞いていたが、入社をしてみると想像以上に裁量を持って仕事に取り組むことができたため驚いた。

株式会社47CLUBの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年09月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月05日
事業での社会貢献:事業の意味合いは大きく、関係各方面からの期待値も高いです。地方を豊かにすべく販路を拡大することで日本は潤いますし、今後も需要があると思います。10年目の会社なので今後の成長を支える社員が増えてほしいです。

株式会社47CLUBの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月24日

回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
312万円 26万円 0万円 26万円
年収 312万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 26万円
給与制度:
通勤手当、資格手当などがある。

評価制度:
年度末に上長との評価面談があり、そこで下される評価によって昇給額が決定する。マインド・モチベーションと評価という2軸で評価がされる仕組みとなっている。