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日本テムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本テムズ株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業部 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年05月09日
  • 営業部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年05月09日
  • 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2021年03月11日
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日本テムズ株式会社の職種別口コミ（18件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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日本テムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年05月09日
オフィス環境：
オフィスは駅から徒歩3分程度。駅前にはコンビニやドラックストアがあります。
ビルはワンフロアで、執務室は個人毎にデスクとPCが用意されています。
冷蔵庫や電子レンジ、ポットやコーヒーメーカーなどが自由に利用可能です。
男女別にトイレがあり快適に使用可能です。
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日本テムズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
勤務時間・休日休暇：
営業部の勤務時間は10時から19時ですので、アフター5を楽しむという感じではないですが
残業があまりないので、そこが良いところです。
残業があるとしても20時くらいまでが中心ですので、しっかりプライベートの時間も取れています。
休日出勤は基本ありません。
カレンダー通り休日が取得できますし、業務が多忙でなければ有給休暇も取得しやすい環境です。
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日本テムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月11日
企業カルチャー・社風:
小さい会社の為、役員と会話がしやすい。また何らかのアイディアがあれば採用してもらえることもある。風通しは良い。

組織体制・コミュニケーション:
案件事に客先常駐するので、同じ会社の人と会話する事は全く無い。営業も現場で問題を起さない限り、鑑賞してこないので一人で入ると会社への帰属意識が無くなる。

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日本テムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年03月11日
女性の働きやすさ:
女性は結構いたと思います。女性男性の区別はなく、良くも悪くも成果主義的な所があるので働きやすいとは思います。

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日本テムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日
成長・キャリア開発：金融の現場で働いています。現場の仲間ももちろん金融関係の仕事をしてます。金融は複雑で常に新しい情報、技術が入ってくるので、仲間も日々勉強です。環境が切磋琢磨する環境なので自分も必死についていっています。成長をするのに環境はとても大事です。ここの現場は成長をする現場です。
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日本テムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年02月09日

回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月09日
事業での社会貢献：社内での自社開発(PC、プログラムに限らず)に取り組んでみたい。
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日本テムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月09日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2024年05月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給・賞与は年に1回あり会社の業績や本人の頑張りが反映されています。
会社の業績をあげる為に営業部一丸となって頑張っていれば、必然的に給与も上がると思っているので、日々みんなで頑張っています。
手当は営業手当がありますが給与に含まれて考えているのであまり気にはしてません。

評価制度：
昇格は経験を積んでしっかりと業務ができていれば、必然的にすると思います。
特に年功序列とかではないので、比較的実力主義です。
特に基準は設けていませんので、上司との個人面談時に色々と話してみるのが良いです。
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