回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度ができたのが数年前なのでやっとしっかりとしてきた感じ
制度に関しても、ここはおかしいと感じる等、意見を言える環境はある
年俸制なので賞与はない。
各種手当は一応あるが給与に加算ではなく、一時金がメイン。
評価制度：
年功序列ではなく、完全成果型。社内評価だけでなく、客先にもアンケートを取る。
入社後、半年で一度評価があり そこで給与が上がるエンジニアが多いが
その後は、２年連続で規定の評価以上を取らないと、給与アップのテーブルに乗れない。
給与制度ができたのが数年前なのでやっとしっかりとしてきた感じ
制度に関しても、ここはおかしいと感じる等、意見を言える環境はある
年俸制なので賞与はない。
各種手当は一応あるが給与に加算ではなく、一時金がメイン。
評価制度：
年功序列ではなく、完全成果型。社内評価だけでなく、客先にもアンケートを取る。
入社後、半年で一度評価があり そこで給与が上がるエンジニアが多いが
その後は、２年連続で規定の評価以上を取らないと、給与アップのテーブルに乗れない。
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回答者： 男性/ 基盤エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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