回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年6月に昇給があり、定期的に給与が上がる仕組みがあることで仕事に対する高い満足感を得られると感じています。また、資格取得にあたり手当も発生するので、よりモチベーションを高く維持できることも魅力だと思います。
評価制度：
自身の成果が直接報酬に結びつくため、業務に対するモチベーションを保ちやすい環境だと思います。また、年功序列のような社内の風潮はないので自分のペースでスキルアップを図ることができるのでそこも魅力だと思います。
毎年6月に昇給があり、定期的に給与が上がる仕組みがあることで仕事に対する高い満足感を得られると感じています。また、資格取得にあたり手当も発生するので、よりモチベーションを高く維持できることも魅力だと思います。
評価制度：
自身の成果が直接報酬に結びつくため、業務に対するモチベーションを保ちやすい環境だと思います。また、年功序列のような社内の風潮はないので自分のペースでスキルアップを図ることができるのでそこも魅力だと思います。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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