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株式会社エヌステージの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他）
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口コミ投稿日：2020年01月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月08日
企業理念の浸透：社員は家族ということ。先輩や同期との距離感が近くて社長も気さくに声をかけてくれたり、困ったことないか等すごく相談しやすいと思います。現場はSES企業ですのでバラバラですが、定期的に面談という顔合わせがあるので味方が居るんだなと安心してます。イベントも開催してて都合が合えば参加okというゆる目な感じですので普段会えない方や初めて会う方とお話しできる機会としていいと思います。前職では人間関係で自己都合退職してしまったので今後は1日でも早く慣れていき皆さんの味方である人になりたいと思います。
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口コミ投稿日：2021年01月04日

回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2021年01月04日
企業カルチャー・社風:上司や同僚など分け隔てなく接する社風です。イベントやサーク
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】セクションに依って異なっていたのだろ... 続きを見る
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三菱総研ＤＣＳ株式会社

3.1
東京都品川区東品川４−１２−２品川シーサイドウエストタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融決済事業部/ なし
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本の伝統的な企業という雰囲気。個人の挑戦をサポ... 続きを見る
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3.2
東京都新宿区西新宿６−８−１住友不動産新宿オークタワー２９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まったくのITへの無知から人を成長させてくれる所であるし、お... 続きを見る
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株式会社ＳＨＩＦＴ

3.5
東京都港区麻布台１−３−１麻布台ヒルズ森ＪＰタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:周りが評価するというよりは、自分の評価をどれだけアピールでき... 続きを見る
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株式会社ＮＳＤ

3.2
東京都千代田区神田淡路町２−１０１ワテラスタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
企業カルチャー・社風:聞きやすい環境であると思う。色々年度が上がっていくにつれて時... 続きを見る
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株式会社ＷｏｒｋｓＨｕｍａｎＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ

3.8
東京都港区赤坂１−１２−３２アーク森ビル２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司との距離は近い今まではベンチャー気質が強かったが、良くも... 続きを見る
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ユニアデックス株式会社

3.3
東京都江東区豊洲１−１−１日本ユニシス本社ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:自分たちで物事を考えチャレンジしていく姿勢が見られると思う。... 続きを見る
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株式会社フォーカスシステムズ

3.2
東京都品川区東五反田２−７−８フォーカス五反田ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:配属先の環境に合わせているため本社の社風等は感じられない。新... 続きを見る
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エスエイティーティー株式会社

3.2
東京都千代田区神田三崎町１−３−１２水道橋ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メンバー全員忙しいためコミュニケーションは無くなっている。業... 続きを見る
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