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回答なし

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
成長・キャリア開発:
自分が知らない技術でもやらなければならないので、必然的に取得する必要がある。
がつがつ仕事をして技術力をつけたい人にとってはとてもいい環境だと思う割れる。

働きがい:
しっかりと技術力を身に着けたいとってはとても働きやすい会社である。
新卒で入社するにはとても厳しい会社だと思う。
新卒でも自分でできる人は問題なくついていけると思おう。

回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:フラットな人間関係チャレンジを歓迎している失敗に対してあま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業理念の浸透:業務の俗人化を防ぐ仕組みを導入しています。日常発生する業務をある
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
成長・キャリア開発:社員研修にお金をかけている研修費は会社持ちで就業時間として色
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
福利厚生:20代には社宅や住宅手当がある。一部上場企業の子会社オフィス環境:オフ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
成長・キャリア開発:提案から設計・構築・運用までトータルに仕事を請け負っているこ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年に2度支給  昇給は、年に2回チーム手当評価制度:半年毎に査定
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい夏休み等のまとまった期間でも可能残業も他のI
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
事業の強み:中小企業に向けたDX化事業の弱み:仕事が属人化している事業展望:伸び
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
福利厚生:福利厚生はあるものの、あまり社員に浸透していない気がします。「そんなの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年05月29日
多様な働き方支援:上長自らが積極的に残業、休日出勤をするのでプライベートの時間は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
社内制度:株式会社武蔵野の環境整備プログラムという制度に参加しています。朝礼での
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:新卒で入社すると部署の仕事以外にチームに配属されます。部署の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年05月29日
勤務時間・休日休暇:休んでも気持ちが休まらない日が多かった。お客様がいる以上、休
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年05月29日
成長・キャリア開発:大手SIerとは異なり、仕事の幅に制限がない。大手で実績がな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年05月29日
オフィス環境:とても綺麗です。オフィス内の設備には非常にこだわっており、特注して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:親会社(システム情報)がついてから、数字が全てになり、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
福利厚生:新卒社員には、ある程度の年齢になるまで家賃が半額補助になる制度がありま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
成長・キャリア開発:歳関係なく、仕事を任せてもらえ、本人次第で、どんどん成長がで
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月01日
女性の働きやすさ:女性は少なめだが、年々増加はしているもともとエンジニアは女性が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】入社しても、派遣で外部に常駐する
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:新規採用は毎年数名行っているようなのですが総社員数が増えていないの
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:中途だけではなく、新人も毎年入社するが翌年には辞めている。その為、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】取り組みなど一切ない。役員が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:アットホームな職場です。課長以上の方々には飲み会(サシ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は決算月に1ヶ月分が支給される。会社の業績で支給されるかを決めるた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年12月10日
会社の安定性:人が不足していることもあり、一時的ではあるが、残業が多く、個人への
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社の近くにマンションを寮として貸してもらえるので家賃負担は半額で済み
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長性・将来性:社員の定着度の低さ、売り上げの低さ、賞与が出ない、給料が上がらな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
新規事業への取り組み:新しくサービスを考えたとしても、社員の殆どが利用者の事を考
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:部署によります。部署によっては、定時で出勤して定時で退社する
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:とても良いと思います。社員同士も仲が良いので仕事終わり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
教育・研修:外部には一人当たりの研修はかなりあると公表しているが、実態は研修など
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どんなにできてなくても、上司に気に入られれば評価が上がる。実績は一切評
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:お客様サポートの部署にしか女性がいなかったように思います
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