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株式会社スクウェア・エニックスの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎月ジムトレーナーが部署に来て、20分前
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:他社事例ですが、ランチはタダ、プライバシーに配慮した個人部屋のよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:yahooのように遊び心というか自由に動ける環境、社内規則を作って
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:社員食堂があるということくらいでしょうか。それが福利厚生と呼べるのかは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
オフィス環境:オフィスが大きいので様々な部屋があり、そこには筋トレ用のジムのよう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:オフィスは広く、様々な用具が揃っているし、社員が使うPC系も充実し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:しかし、手当が少ない。例えば住宅手当やidecoなどの個人向け投資費用
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:家賃補助をはじめ、まともな福利厚生は殆どありません。賃金の安さとあいま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:一般的な福利厚生は揃っているのと、ディズニーランドの割引、住宅ローンサ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:新宿にオフィスがあり、とても通いやすい場所だと思う。またオフィス自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:遊び心がない。ゲーム会社なんだから、もっと自由に遊びに満ちた環境で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】スクウェア・エニックスで取り込みに関して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:福利厚生は中小企業と比べると充実している方ですが、基本的に給与が厳しい
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回答者: 男性/ プロデューサー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月26日
福利厚生:駅直結ビルで利用しやすい昔は在宅補助があったが、現在は廃止されているオ
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回答者: 男性/ アーティスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月08日
福利厚生:関東IT連盟に所属しており、それなりの福利厚生が存在する。オフィス環境
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発部

4.1
口コミ投稿日:2020年07月30日
福利厚生:かつては、バカンス休暇、マスターアップ休暇など、社員の働きやすさ、労い
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回答者: 男性/   / 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/   /   

2.7
口コミ投稿日:2023年11月08日
福利厚生:スクウェアだった頃は社員にとって福利厚生や住宅補助、ロイヤリティ、スト
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回答者: 男性/ 3DCGデザイナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月11日
福利厚生:福利厚生は最低限。オフィス環境:過
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回答者: 男性/ 開発者/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発/ 開発

3.0
口コミ投稿日:2022年01月01日
福利厚生:住宅補助がよかったら、ほかがそれほ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】部署間の垣根を取り払い、アイデア公募企画がある。ただし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】基本的にないが、夏季特別休暇やリフレッシュ制
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】会社主導のサークルはなく、社員同士が自主的に開
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】あるけど自分次第。取りにくい雰囲気はある。とったら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】自分次第。軍隊だからさ。なんでもokだよ。責任取れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】自分次第。軍団だからさ。なんでもokだよ。責任取れ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【福利厚生の充実度】感じない。なんもないよ。違う会社検討したほうが良い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】ない。ほんとなんもないよ。違う会社検討したほうが良いと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月13日
オフィス環境:良く言えば自由。在職当時はフレックスタイム制が有ったので出勤のチェ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】時期によって取れるときと取れないとき
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】有給休暇の消化率は1
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】そのような
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】フットサルクラブ、陶芸クラブ、に所属していまし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特別ありませんでしたが、、 フレックスコアタ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】1日1日の仕事内容を大事にする事。周りとの連携をじゅん
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回答者: 男性/ ゲームデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月18日
福利厚生:福利厚生はあまり良い方ではありません。契約社員ですと在宅補助も無いです
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