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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズのすべての口コミ

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回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 --万円 --万円 --万円
年収 520万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
上半期と下半期でそれぞれ評価を行い、最終的にリーダー、営業、マネージャーが話し合い給与の上がり幅がきまるシステムになっています。
とくに、一人だけの意見で給与が決まるわけではないので、いろいろな方面からの公平な視点で評価されていると思います。
また、上がり幅も一律でいくらなどということはなく、基本年ごとにどれだけ活躍したか、どれだけ頑張ったかなどが評価されていると感じます。
いくつかの会社をへて、中途でこの会社に入りましたが、年の給与の上がり幅がこの会社ほど、大きい会社はあまりないのではと感じます。

評価制度:
年齢的に若い人でもみんなを引っ張っていけるチームリーダーになれると判断されたら、リーダーになれる公平な制度だと思います。
そのため、自分よりも年齢が一回り違う若い人が上司ということもあります。
自分の実力に自信があるかたには、昇進もしやすいので、やりがいを感じられると思います。
とはいえ、実力主義で大変というわけでもなく、一定の年功序列は存在します。
昇給は年ごとに行われるので、ゆっくり成長していきたいという方でも、安心して働くことができると思います。
何年か働くと、役職的に給与額がそれ以上あがらなくなるので、役職があがるという話になります。
偉くなりたいわけではなく、自分の趣味を大切にしたい、自分の時間を多めにとりたいというかたにもおすすめできる職場かなとおもいます。

回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:年に1度社内パーティーがあり、他事業所のスタッフ
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的には8時スタートで、遅くても19時には終わり
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:介護の会社はあまり福利厚生が充実していない企業が主です。その理由として
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回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給額は思った以上に幅が大きく、満足しています。毎年きちんと昇給させて
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回答者: 女性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
成長・キャリア開発:ケアリッツではサービス提供責任者になる前から先輩が作業を教え
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:■賞与 ・春・秋の年2回あり、基本固定で1回分の賞与は1か月分にも満た
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回答者: 男性/ 常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:業界としては、平均年齢は低く、正社員が殆どなので、責任感が
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
福利厚生:ケアリッツ・アンド・パートナーズは社員の福利厚生にも力を入れています。
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回答者: 男性/ 管理責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
成長・キャリア開発:2016年に未経験として入社しました。初任者研修を取得してか
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年間に2回ある。半年間の成績(個人の平均売上)応じて、それらを達
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については、同業種と比較して上がり幅が大きいように感じる。しっかり
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回答者: 女性/ 介護ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年08月17日
事業の強み:高齢化にともない、20年くらいは仕事がなくなるという事はほぼ考えられ
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月06日
成長・キャリア開発:利用者様やご家族の気持ちに寄り添うことを大切にしながら、計画
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 --万円 --万円 --万円
年収 590万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年に1回です。現場評価と、半期ごとに設定した目標の達成状況に応じ
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:会社HPでは社員が働きやすい環境を整えると言っているが、中
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回答者: 女性/ ホームヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月24日
成長・キャリア開発:メールを打つことは多いので、メール文書作成のスキルはつくと思
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 名古屋/ 常勤ヘルパー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月16日
勤務時間・休日休暇:朝の8時から夕方6〜7時までが勤務時間です。自転車の移動に2
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回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与額や賞与の算出方法が、入社したころより大きく変わったなと感じていま
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回答者: 男性/ 常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:全職員が毎年しっかり昇給していると思います。他では、数千円程度だったり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1120万円 90万円 0万円 40万円
年収 1120万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:年度末に翌年度の給与が年収ベースで査定され、それを12分割した形で支払
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 7万円 35万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 35万円
給与制度:土日出勤手当月最大6000円通信費5000円通勤手当(上限30000円
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回答者: 男性/ リーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与改定は年1回。個人差はあるが、全体の平均昇給額は高いのではと感じて
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:訪問介護は時給制で不安定なイメージがありましたが、正社員で月給制なので
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回答者: 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
成長・キャリア開発:キャリアパスが整っている為、明確な目標に向けて、エンジニアと
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回答者: 男性/ 常勤職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年06月11日
事業の強み:登録さんがメインだと情報共有や報告の遅延、ケアや利用者が見えてこず、
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月14日
勤務時間・休日休暇:居酒屋で働いていた時には、週1日休みで夜も遅く、不安定な生活
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回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:気持ちが若い人が多い!40代、50代も元気に頑張っています
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:以前の自分は働いた分だけ稼げればいいと思っていましたが、最近
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回答者: 男性/ 一般介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は日勤だが拘束時間が少し長い。有給は取りやすい。欠勤
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護/ 役職なし

1.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
入社理由:訪問介護という業界を経験してみたかったため。また、今後の介護業界にとっ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は固定で多くはないが、月収ベースに含まれている印象。年功序列などの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:転職したてで能力>給与だった場合には、昇給のタイミングで一気に年収が上
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年04月20日
成長・キャリア開発:まず、キャリアパスとしては、開発や下積みを経験した後にはマネ
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回答者: 女性/ 常勤/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部

4.3
口コミ投稿日:2024年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 5万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は年に2回。常勤はどれだけケアに入ったかによって決まります。管理者
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